دانلود کتاب انتقال دانش سازمانی

معرفی کتاب

"انتقال دانش سازمانی"
کتاب حاضر اثری از پریسا سجادی زند می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
دانش چیز جدیدی نیست اما پذیرش آشکار آن بعنوان سرمایه درکی جدید است. امروزه نیاز به بهره برداری از دانش در سازمان های برای میل به ارزشهای راهبردی اهمیت بیشتری یافته است. اثر بخشی انتقال دانش تحت تاثیر عوامل مهم سازمانی همچون ساختار، فرهنگ، فرایندها و استراتژی فناوری اطلاعات قرار می گیرد. علیرغم مطالعات متعدد انجام گرفته در جهت تثبیت رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری و نیز مدیریت دانش و عملکرد بهتر سازمانی رابطه میان انتقال دانش و عملکرد سازمانی و میان نوآوری و عملکرد سازمانی هنوز تصریح نشده است. در این کتاب از طریق بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی بر انتقال دانش در سازمان های می کوشد تا خلاء مذکور را پر کند و نیز روابط میان انتقال دانش و قابلیتها ی نوآوری در خدمات و محصول و همچنین نوآوری در فرایند و تکنیک را مورد بررسی قرار دهد.

کتاب حاضر، پژوهشی است که در آن سعی شده عوامل کلیدی موفقیت بر انتقال دانش بین دانشگاه و شرکت‌های نوپا استخراج شود. سپس با ارزیابی عوامل مؤثر، مهم‌ترین عوامل کلیدی موفقیت بر فرآیند انتقال دانش شناسایی می‌شود تا شرکت‌های نوپا و همچنین سیاست‌گذاران و مدیریت دانشگاه با تمرکز بر روی بهبود آن‌ها، ارزش‌افزوده بیشتری برای دانشگاه، صنعت و اقتصاد محلی داشته باشد. مؤلف بیان می‌دارد که ارتباط مستمر این شرکت‌های نوپا با دانشگاه می‌تواند در بهره مندی ایشان از ایده‌های جدید مؤثر باشد.

در بخشی از این کتاب میخوانیم :
"نخستین رکن فرایند تبادل دانش، تسهیم و تشریک ایده هاست. تعامل دانش ضمنی با دانش ضمنی، این همان چیزی است که در خلال پویایی های تیم های کارآمد و پایین همکارانی که ایده های مشترک دارند، اتفاق می افتد. در این مرحله افراد مورد آنچه که برایشان مهم است، به گفتگو می نشینند و از اندیشه های دیگران بهره می گیرند. در تنیجه آن، دانش توافقی حاصل می شود. این دانش محصول فرایند دانش آفرینی، تجربه یک اصل کلیدی است و نیز ابزار مفیدی برای خلق ایده های جدید به شمار می رود، بنابراین انتقال صرف اطلاعات کافی نیست."