کتاب بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت

"بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت" / مطالعه موردی کارمندان رسمی دانشگاه های دولتی و پیام نور
کتاب حاضر اثری از زینب میرجانی می باشد که توسط انتشارات قانون یار منتشر شده است.
ازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین و تحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان ها و مؤسسات یک مسأله ضروری و اساسی شمرده می شود. ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه ای که تحقیقات در طی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دو مفهوم عملکرد و اثربخشی از یکدیگرمستقل نبوده اند بلکه درهم تنیده نیز میباشند و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکرد سازمانی به کاربرده می شود.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"با وجود اینکه سیاست سازمانی برای سازمان به طور کلی مفید است، این واژه بیشتر در حوزه فردی با عنوان حفاظت فردی بهتر شناخته شده و درک می شود. این مسأله خواه مورد قبول سازمان باشد یا نه تمامی کارکنان به این اعتقاد دارند که در هر سازمانی آنها باید ابتدا مراقب خود باشند. در بسیاری از سازمانها اگر کارکنان از خود مراقبت نکنند هیچ کس دیگر نیز این کار را برای آنها نخواهد کرد."