×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
دانلود نسخه ویندوز
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.
دانلود از اپ استور

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای مطالعه نمونه کتاب، ابتدا اپلیکیشن کتابچین را نصب نمایید.
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
سیری در مکتب های مدیریتی

دانلود کتاب سیری در مکتب های مدیریتی

سیری در مکتب های مدیریتی
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : سیری در مکتب های مدیریتی

نویسنده : اعظم جلیلی بال

ناشر : ماهواره

تعداد صفحات : 112 صفحه

شابک : 978-600-459-454-7

تاریخ انتشار : 1397

رده بندی دیویی : 658/

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت نسخه الکترونیک : 5000 تومان


معرفی کتاب

"سیری در مکتب های مدیریتی"
کتاب حاضر اثری از اعظم جلیلی بال می باشد که توسط انتشارات ماهواره منتشر شده است.
علل پیدایش مدیریت علمی را باید در زمینه های فکری و اجتمایی حاکم بر غرب بویژه در اوایل قرن بیستم جستجو کرد. از نظر فکری تفکرحاکم بر مجامع غربی فلسفه اصالت عمل بود که بدنبال افزایش کارایی فرایند کار و ابداع روشهای نو در انجام کار بود. از نظر اجتماعی رواج تولید گرایی، تشکیل واحد های بزگ اقتصادی و بازرگانی، مقبولیت مهندسین، جریان یافت مباحث اداری و جنبش اصلاح طلبانه به منظور محاسبه قیمت تمام شده بستر مناسب تفکر علمی را مهیا ساخت.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"قدرت به معنای ساده آن عبارتست از استعداد انجام کار خاص، یا توانایی پدید آوردن تغییر مطلوب، لکن اختیار، حق تصمیم گیری است. اگر یک مدیر، تصمیم گیرنده قابلی باشد بی درنگ تصمیمات مناسبی اتخاذ می کند، اما نمی تواند این توانایی را به معاونش واگذار کند. حق تصمیم گیری را می توان به کارکنان رده های پایین تر در سازمان تفویض کرد، لکن قدرت در خود شخص باقی می ماند. قدرت را به دو دسته تقسیم می کند، «قدرت بر دیگران» و « قدرت با دیگران». سرپرستی که تصور می کند حق کنترل و رهبری کارکنانش را دارد حاضر نیست که پیشنهادهای آنها را بشنود و می گوید که از دستورهایش اعم از صحیح یا غلط باید اطاعت شود. او در واقع بر کارکنان اعمال قدرت می کند."



 

فهرست مطالب

نقد بررسی مکتب کلاسیک ها 

مديريت علمی 

صاحب نظران مديريت علمی 

معايب و نارسايی های مکتب کلاسیک يا مديريت علمی 

نقد و بررسی مديريت اداری 

لیندال.اف اورويک 

فالت 

بروکراسی 

شرايط تکوين بروکراسی 

معايب بوروکراسی 

مدل ايده ال بروکراسی سنتی 

مزايای بروکراسی 

نقاط ضعف بروکراسی 

رهیافت های منابع انسانی به مديريت 

نظريه نیازها ی انسانی 

نظريه شخصیت و سازمان 

نظريه های اقتضايی 

نقد و بررسی رهیافت اقتضايی 

مکتب نوگرايی 

مديريت میانی 

مديريت عالی 

نگرش سیستمی 

نتیجه گیری 

مديريت و آيه های قرآن کريم 

مديريت؛ امانت الهی از ديدگاه قرآن و روايات 

علم مديريت و تعريف آن در مکاتب مديريتى 

ضرورت و اهمیت مديريت در اسلام 

نقش رهبرى و تعلیم و تجربه در مديريت 

اخلاق مديران در اسلام 

نگاهی بر مديريت نبوی و مديريت علوی 

مقايسه مديران در مکتب اسلام و ساير مکاتب 

نتیجه 

منابع و ماخذ

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات ماهواره

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها