دانلود کتاب ضوابط عدالت استخدامی در حقوق اداری ایران و فرانسه

معرفی کتاب

" ضوابط عدالت استخدامی در حقوق اداری ایران و فرانسه"
کتاب حاضر اثری از شاهرخ نیکنام و ویراستاری سعید خوش کناری می باشد که توسط انتشارات قانون یار منتشر شده است.
هر جامعه ای که در آن استخدام بر اصول بنیادین حقوق فردی و ضروریات دموکراسی همچون اصل آزادی و اصل برابری استوار باشد زمینه های عدالت در آن استقرار یافته است. بدیهی است که سازوکارهای قضایی باید رویه منسجمی را در جهت احراز عدالت استخدامی تثبیت نمایند. در این چارچوب در این کتاب موضوعات زیر مورد بررسی و مطالعه می گیرند:
1- لزوم رعایت برابری زن و مرد در چارچوب مقررات استخدامی
2- لزوم رعایت برابری بین اقلیت های گوناگون قومی و مذهبی در چارچوب مقررات استخدامی
3- اعمال قواعد استخدامی یکسان بر مبنای شرایط لازم علمی و تجربی
4- پیش بینی حقوق و مزایای یکسان در شرایط علمی و تجربی مشابه
5- اعمال تبعیض مثبت برای شهروندانی که همچون معلولین در شرایط ویژه ای قرار گرفته اند.
6- تضمین قضایی عدالت استخدامی در چارچوب رویه قضایی
چنین تحقیقی وقتی با روش تطبیقی در خصوص ایران با کشور پیشرفته ای همچون فرانسه انجام گیرد از دقت و اعتبار علمی شایسته توجهی برخوردار بوده و می تواند برای اصلاح نظام قضایی اداری ایران مفید واقع گردد.
در این زمینه هیچگونه کار تحقیقی که بطور همه جانبه و دقیق ابعاد گوناگون مساله را بررسی کند انجام نگرفته است. هدف این کتاب این است که با توجه به منابع و مآخذ که به زبان های فارسی،انگلیسی و فرانسه وجود دارند و همچنین با کمک گرفتن از داده های اینترنتی این خلاء علمی حقوقی را پر نماید.
در بخشی از این کتاب میخوانیم:
در اصطلاح جامعه شناختی، تبعیض موقعیتی است که افراد در برابر نقشهای یکسان از مزایای اجتماعی نابرابر برخوردار میشوند. همچنین حالتی است که ویژگیها و معیارهای انتسابی، مبنای توزیع قدرت و یا ثروت قرار میگیرد. در شرایط تبعیض، فرصت ترک اجتماعی یکسان برای افراد وجود ندارد، افراد در آموزش یا انتخاب شغل شرایط نابرابر دارند. تبعیض نژادی، مذهبی و سنی از انواع رایج تبعیض هستند  که به دو نوع مستقیم و غیر مستقیم قابل تقسیم است.