×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
دانلود نسخه ویندوز
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.
دانلود از اپ استور

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای مطالعه نمونه کتاب، ابتدا اپلیکیشن کتابچین را نصب نمایید.
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان

دانلود کتاب رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان

رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان

نویسنده : رسول اکبری

ناشر : برتر اندیشان

تعداد صفحات : 194 صفحه

شابک : 978-600-8838-26-5

تاریخ انتشار : 1396

رده بندی دیویی : 7/158

دسته بندی : موفقیت و انگیزشی, مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 27000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 12700 تومان


معرفی کتاب

"رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان" / اگر در جستجوی راه کاری موفق، برای مدیریت آسان در سازمان خود هستید
کتاب حاضر اثری از رسول اکبری می باشد که توسط انتشارات برتر اندیشان منتشر شده است.
امروزه نقش و اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست و نیروی انسانی سالم و کارآمد از مهم‌ترین عوامل مؤثر در تحقق اهداف سازمان بشمار می‌آید. بنابراین دیگر مسؤولیت اصلی مدیران منحصر به افزایش بهره‌وری و توجه به منابع مادی سازمان نیست و یک مدیریت اثربخش با در نظر گرفتن این نکته که نیروی انسانی نقش بسیار مهمی‌ در ارتقای بهره‌وری سازمان دارد علاوه بر عوامل مادی به منابع انسانی و نیازها و سلامت روانی آنها توجه ویژه‌ای دارد. بنابراین بایستی زمینه‌‌ای فراهم شود که بتوان علاوه بر جذب نیروهای ماهر و کارآمد در حفظ، نگهداشت و افزایش انگیزش و رضایت‌مندی شغلی  آنان نیز تلاش شود تا حداکثر استفاده از توانمندی‌های ایشان صورت گیرد. از سوی دیگر یکی از مشکلات بالقوه‌ای که سازمان‌ها با آن مواجه هستند فرسودگی شغلی است. افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند به واسطه ایجاد تضادهای پرسنلی و اختلال در انجام وظایف شغلی بر همکارانشان نیز تأثیر منفی می‌گذارند. در واقع فرسودگی شغلی همانند یک بیماری واگیردار عمل می‌کند که بر کیفیت زندگی کاری و حتی خانوادگی کارکنان اثر منفی دارد.
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
" جنبه‌ی مهم نظریه هدف‌گذاری تعهد به هدف فردی است به معنی قدرت اراده‌ی ما برای دستیابی به هدف. این تعهد به وسیله‌ی عوامل بیرونی، متعامل و درونی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. عوامل بیرونی که تعهد به هدف را تحت تأثیر قرار می‌دهند عبارت‌اند از: قدرت، تأثیر همکار و پاداش‌های بیرونی. اجابت و پذیرش هر شکل قدرت مثل قدرت رییس نشان داده است که به میزان زیادی سبب کاهش تعهد فردی به اهداف درموقعیت‌های آزمایشگاهی و مطالعات میدانی گردیده است. تعهد به هدف هنگامی که شکل قدرت به صورت حضور فیزیکی، حمایتی و اعتماد است به میزان زیادی افزایش می‌یابد. همچنین فشار همکار و پاداش‌های بیرونی مثل افزایش دستمزد شدت تعهد به هدف را افزایش می‌دهد."

فهرست مطالب

فصل 1:علايم فرسودگی و رضايتمندی شغلی

فصل 2:رضايت شغلی

فصل 3: فرسودگی شغلی

فصل 4:پيشنهادات و راه كارهای اجرايی

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
محمدحسن نوری

خیلی یک ارزشنمدوضروری است است

1401-02-02

سامان

امیدوارم مدیران منابع انسانی این کتاب رو بخونند . کتاب مفیدی برایشان است

1400-08-05

برچسب ها