×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر

دانلود کتاب مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر

مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر

نویسنده : علیرضا صفدری زاده میبدی

ناشر : نگارستان پارسیس

تعداد صفحات : 100 صفحه

شابک : 978-600-98374-9-6

تاریخ انتشار : 1396

رده بندی دیوی : 658/3

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت پشت جلد : 25000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 7100 تومان


معرفی کتاب

" مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر " کتابی به تألیف علیرضا صفدری زاده می باشد که توسط انتشارات نگارستان پارسیس منتشر شده است.

مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني  مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.
با وجود تعاریف فوق ، باید اذعان داشت که در جهانی که فکرافزارها توسعه یافته اند و هوشمندسازی در تمامی واحدهای زیستی و شغلی درحال گسترش است ، به دانشی فراتر از مدیریت منابع انسانی نیاز است ! دانشی که می توان عنوان «مدیریت توسعه مابع انسانی» را بر آن نهاد .

فهرست مطالب

سخن مولف
فصل اول: مدیریت و رهبری
انواع سازمان ها
تعریف و وظایف مدیریت در سازمان
تعریف مدیریت و مفاهیم آن
وظایف مدیریت
ویژگی های رهبری در سازمان
تعریف رهبری
آشنایی با مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیران متخصص منابع انسانی
رویکردهای مدیریتی در نظام توسعه صنعتی
هدف گذاری و ارزیابی عملکرد در نظام صنعتی
اهداف ارزیابی عملکرد
روش های اصلی ارزیابی عملکرد
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی
روش رتبه بندی ترتیبی
روش مقیاس دو به دو
روش توزیع اجباری
روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری
روش مدیریت بر مبنای بر هدف
ارزیابی عملکرد به کمک رایانه
نظارت بر عملکرد کارکنان با استفاده از رایانه
ستاده های رسمی از مدیریت منابع انسانی (بهره وری سنتی)
وظایف مدیریتی
وظایف عملیاتی
تدارک نیرو
بهبود و پرورش نیروی انسانی
جبران خدمت
روابط کارکنان
نگهداری کارکنان
تحقیقات انسانی و جدا شدن کارکنان از سازمان
ستاده های پیشرو از مدیریت و رهبری منابع انسانی (بهره وری مدرن)
افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی
واکنش های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی
مدیریت انسانی و تعهد کارکنان
مدیریت منابع انسانی و راهبردهای شرکت
فصل دوم: توسعه منابع انسانی و نقش آن در توسعه صنعتی
توسعه صنعتی و عوامل مؤثر بر آن
سرمایه های انسانی، عوامل مولد در نظام اقتصاد صنعتی
تبدیل سرمایه های انسانی به سرمایه های اجتماعی توسعه
سازمان بین المللی فعال در زمینه بهداشت حرفه ای
عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی در صنعت (ارزش، تخصص، مدیریت)
نقش رهبری در توسعه و رشد سرمایه های انسانی و سرمایه های اجتماعی
تحول آفرینی محور توسعه
فرایند هشت مرحله ای تحول
معرفی الگوهای رهبری در توسعه نظام صنعتی جهان
فصل سوم: سازمان  های پیشرو و توسعه صنعتی
ویژگی ها و ساختار سازمان های پیشرو
مدیریت ارزش
ساختار قدرت
فرهنگ سازمانی
بالندگی
یادگیرنده

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها