دانلود کتاب منابع انسانی دیجیتال

معرفی کتاب

"مدیریت الکترونیک منابع انسانی eHRM"
کتاب حاضر اثری از مرجان فیاضی می باشد که توسط انتشارات شکیب منتشر شده است.
مدیریت منابع انسانی می بایست بر معماری نظام منابع انسانی جدیدی که خلاق، نوآور و متکی بر توانمندسازی فکر و نه بر توانمندسازی فیزیکی و نیروی کار است تمرکز نماید. ماشین ها بطور فزاینده‌ای بر فعالیت‌ها و فرآیندهای فیزیکی که وقت و منابع را (حتی نیروی کار) صرف می نمایند غلبه خواهند یافت. برای دستیابی به ارتقاء بهره وری و کارآیی، مکانیزم های نوینی در رفتار های انسانی مورد نیاز خواهد بود و بیش از پیش به سازمانهایی مغز افزار نیاز خواهد بود. هوش تجاری ، رایانش ابری داده‌ها، تراکنش‌های عملیات منابع انسانی در بسترهای گوناگون، ادامه و گسترش فزاینده شبکه‌های هوشمند و متصل اجتماعی، تجزیه و تحلیل داده ها و علوم تحلیل داده‌ها  از جمله حوزه های جدید در مدیریت سرمایه انسانی هستند که که هم اکنون در حال پیاده سازی و بهره برداری می‌باشند. نگارندگان محترم کتاب، با پشتیبانی دانشگاه علامه طباطبایی و سازمان فناوری اطلاعات تلاش نموده اند تا تصویری واضح، کامل و کاربردی از ابزارهای نوین الکترونیکی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه نمایند و نقشه راهی برای رهبران و معماران حوزه مدیریت سرمایه انسانی کشور ترسیم نمایند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" در مدیریت الکترونیک عملکرد، میتوان از ابزارهای سلفسرویس مدیران که در آن تنها مدیران اجازه دسترسی به آن را داشته و یا ترکیبی از سلفسرویس کارکنان و مدیران استفاده کرد. در این سیستمها، مراحل متفاوتی که باید توسط سرپرست تکمیل شوند و ابعادی که باید رتبهبندی شوند، نشان داده میشود که با تکمیل این مراحل، سرپرست قادر به ذخیره و خروج از نرمافزار است (پاین، هرنر، بسول، شرودر و چین، 2008). مدیریت الکترونیک عملکرد میتواند، از راههای متفاوتی انجام شود و تکنولوژی میتواند از راههای متفاوتی میتواند فرایند مدیریت عملکرد را تسهیل کند (کاردی و میلر، 2005). همچنین ممکن است مدیریت عملکرد به صورت آنلاین و یا از طریق اینترانت سازمانی انجام شود (پانایوتولیو، وگلا و گالاناکی، 2005)."