کتاب دیدگاه فرهنگ سازمانی

" دیدگاه فرهنگ سازمانی " با عنوان اصلی (The organizational culture perspective) اثری از استیون اوت (Steven Ott) می باشد که توسط دکتر یوسف رمضانی ، زاهد صفری و مریم زارعی ترجمه شده و مؤسسه عطار آن را منتشر نموده است.

به طور کلی فرهنگ سازمانی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگی‌های خاصی که در یک سازمان وجود دارد نمایانگر خصوصیات معمول و ثابتی است که سازمانها را از یکدیگر متمایز می‌کند.
فرهنگ سازمانی بستری است  به هم پیوسته که اجزا سازمان را بهم می چسباند. هافستد فرهنگ سازمانی را برنامه‌ریزی جمعی ذهن بیان می‌کند که افراد یک سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز کند . فرهنگ های سازمانی شالوده تاریخی دارند بدین معنی که نمی‌توان رابطه بین فرهنگ سازمانی و تاریخ را از هم جدا کرد و فرهنگ سازمانی بطور ناگهانی و اتفاقی بوجود نمی‌آید . بسیاری از صاحب نظران بر این عقیده‌اند که ”فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می‌شود.