دانلود کتاب ارزیابی موارد تاثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک
نویسنده: امیرحسین ذاکری زفرقندی
ناشر : ویهان
نام کتاب : ارزیابی موارد تاثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک
نویسنده : امیرحسین ذاکری زفرقندی
ناشر : ویهان
تعداد صفحات : 94 صفحه
شابک : 978-600-6071-68-0
تاریخ انتشار : 1397
رده بندی دیویی : 658/300285468
دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک
نوع کتاب : Epub
قیمت نسخه الکترونیک : 15000 تومان
معرفی کتاب
"ارزیابی موارد تاثیر گذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک"
کتاب حاضر اثری از امیرحسین ذاکری زفرقندی می باشد که توسط انتشارات ویهان منتشر شده است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، یک مفهوم کاملاً جدید نمی باشد و از اوایل دهه 1990 زمانی که مفهوم تجارت الکترونیک به سرعت جهان تجارت را در نوردید مورد استفاده قرار گرفته است, عبارت مدیریت منابع انسانی الکترونیک به صورت گسترده مورد استفاده قرار گرفت اما هنوز یک تعریف پذیرفته شده جهانی در مورد آن وجود ندارد. این واژه اغلب مترادف با واژه های مشابه، نظیر منابع انسانی مبتنی بر وب ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی مجازی، اینترآنت منابع انسانی، سیستم های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کامپیوتر و پورتال های منابع انسانی در نظر گرفته می شود.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" یکی از معایب کارمندیابی الکترونیک، عدم مخاطب قرار گرفتن کسانی که از اینترنت استفاده نمی کنند، میباشد. اگر چه امروزه استفاده از اینترنت بسیار فراگیر هست اما هنوز عده زیادی از آن استفاده نمی کنند. بنابر این کارفرمایان این موضوع را به یاد داشته باشند که اگرچه اینترنت حوزه فراگیری دارد اما گروهی از افراد که هنوز به عنوان اقلیت شمرده نمی شوند، وجود دارند که تحت پوشش قرار نمی گیرند. مسئله دیگر این است که مدیران اجرایی هنوز ترجیح می دهند که با آنها تماس گرفته شود و به کاری دعوت شوند."
فهرست مطالب
فصل اول
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی
مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک
واحد مدیریت منابع انسانی مجازی
کاهش هزینه ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک
فصل دوم
زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک
برنامه ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی
بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری الکترونیکی
مدیریت عملکرد الکترونیکی
نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی
توسعه منابع انسانی الکترونیکی
تعهد کارمند
فصل دوم
زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک
برنامه ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی
بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری الکترونیکی
مدیریت عملکرد الکترونیکی
نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی
توسعه منابع انسانی الکترونیکی
تعهد کارمند
فصل سوم
اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک
اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مدیریت منابع انسانی الکترونیک اطلاعاتی
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارتباطی
مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین
تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش های منابع انسانی
فناوری نیروی کار در ده سال آینده
فصل چهارم
عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک
عوامل فناورانه
کابرد ها و ویژگی ها
زیر ساخت های فناورانه
استانداردسازی زبان
محتوای سیستم سفارشی شده
عوامل سازمانی
ویژگی های جمعیت شناختی
دانش و مهارت ها
گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی
منابع مالی
طرح
عوامل رفتاری
فرهنگ
مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT
رهبری
عوامل روانشناختی
حمایت و تعهد
اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت
میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های 71
عوامل محیطی
حضور اتحادیه
توسعه اقتصادی کشور
فرهنگ کشور
فصل پنجم
شاخصه های موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کارت امتیازی متوازن
کارت امتیازی متوازن برای سیستم های اطلاعاتی
پیشینه
کتاب های مرتبط
بیشتر
کتاب های دیگر انتشارات ویهان
بیشتر
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد