دانلود کتاب انتقال آموزش به محیط کار
نویسنده: یاسر صیادی
ناشر : کنکاش
نام کتاب : انتقال آموزش به محیط کار
نویسنده : یاسر صیادی
ناشر : کنکاش
تعداد صفحات : 190 صفحه
شابک : 978-600-136-533-1
تاریخ انتشار : 1398
رده بندی دیویی : 658/3124
دسته بندی : کتابهای دانشگاهی, علوم اجتماعی، فرهنگ و سبک زندگی, مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, اطلاعات عمومی, کتابهای سایر آزمون ها
نوع کتاب : PDF
قیمت نسخه الکترونیک : 29000 تومان
معرفی کتاب
"انتقال آموزش به محیط کار" / مفاهیم، اصول و عوامل موثر بر انتقال اثربخش آموزش
این کتاب تالیفی از آقای دکتریاسر صیادی می باشد که توسط انتشارات کنکاش به چاپ رسیده و منتشر شده است.
انتقال آموزش به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیران و سازمانها در جهت تعالی و بهره‌وری سازمان قلمداد می‌شود. کتاب حاضر به‌عنوان یکی از اولین تألیفات در این زمینه می‌تواند راهنمای عملی خوبی جهت آشنایی با الگوهای انتقال آموزش و شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش به محیط کار برای مدیران سازمانی باشد. همچنین کتاب حاضر می‌تواند توسط پژوهشگران آموزش سازمانی و دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی در رشته‌های مدیریت با گرایش‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.
در کتاب فوق به عوامل موثر(مدیریتی، آموزشی و...) بر انتقال اثربخش آموزش به محیط کار پرداخته شده است.
در بخشی از کتاب می خوانیم :
" آموزش ضمن خدمت آموزشی است که در صحنه واقعی کار و هم‌زمان با انجام دادن وظایف شغلی به کارکنان ارائه می‌شود. این نوع آموزش به افراد کمک می‌کند تا بر اساس انتظارات سازمانی، اخلاقی، اجتماعی و با توجه به مسائل فردی و سازمانی رفتارهای مناسبی از خود نشان دهند به‌ویژه از طریق کسب معلومات و مهارت‌های لازم و تلفیق آن‌ها با تجارب شغل، کارایی بیشتری را برای انجام دادن وظایف موجود و مسئولیت‌های احتمالی و شایستگی‌های لازم را برای ارتقا شغلی و تصدی مدارج بالاتر سازمانی احراز نمایند. آموزش ضمن خدمت به مفهوم آموزش طی دوران خدمت است و هدف این‌گونه آموزش‌ها، ایجاد امکانات شغلی، آگاهی به وظایف و مسئولیت‌ها، تأمین مهارت، توانایی لازم برای ارتقا به مشاغل بالاتر و انطباق با وضع جدید است که خود به آموزشهای شغلی و آموزشهای تکمیلی و ارتقایی و آموزشهای تعالی سازمان و آموزشهای آمادگی برای دوران بازنشستگی و آموزش مدیران (بهبود مدیریت) تقسیم می‌شود..."
فهرست مطالب
فصل اول: آموزش
مقدمه
مفهوم آموزش
آموزش و یادگیری
اهمیت آموزش در سازمانها
دلایل نیاز به آموزشهای سازمانی
انواع آموزش کارکنان
آموزش قبل از خدمت
آموزش بدو خدمت
آموزش ضمن خدمت
اهمیت و نقش آموزشهای ضمن خدمت در نظریات مدیریت
آموزش بعد از خدمت
لزوم توجه به آموزش بزرگسالان در آموزشهای سازمانی
فصل دوم: فرایند آموزش سازماني
مقدمه
فرایند آموزش سازمانی
مدلهای فرایند آموزش سازمانی
سینگر فرایند آموزش کارکنان
ریچارد چانگ فرایند آموزش کارکنان
کریج فرایند آموزش کارکنان
ISD فرایند آموزش
استون فرایند آموزش کارکنان
هاکت فرایند آموزش کارکنان
واگن فرایند آموزش کارکنان
راثول فرایند آموزش کارکنان
DDE فرایند آموزش کارکنان
لیرد فرایند آموزش کارکنان
برملی فرایند آموزش کارکنان
بایلی فرایند آموزش کارکنان
ISO فرایند آموزش استاندارد
ارزشیابی دورههای آموزشی
ضرورت ارزشیابی آموزشی
موضوعات قابلسنجش در ارزشیابی آموزش
الگوهای ارزشیابی آموزشی
الگوی هامبلین
CIRO الگوی
الگوی هوگز
الگوی لیدرمن
الگوی ارزشیابی هدفگرا تایلر
الگوی فیلیپس
الگوی انتقالی هالتون
الگوی ارزشیابی کرك پاتریک
فصل سوم: مدل های انتقال آموزش
مقدمه
انتقال آموزش
اهمیت انتقال آموزش
مدلهای انتقال آموزش
مدل بالدوین و فورد
مدل انتقال آموزش نوئه
مدل رویلر و گلدشتاین
مدل میلهیم
مدل تایر و تیکوت
مدل انتقال آموزش فکتیو و همکاران
مدل انتقال آموزش کوینسز
مدل انتقال آموزش پوتیت
مدل انتقال آموزش کلاسن
مدل انتقال آموزش ماتیو و مارتینو
مدل انتقال آموزش شومیکر
مدل انتقال آموزش تریسی و همکاران
مدل انتقال آیرس
مدل هالتون
مدل کونتوگیورگس
سایر پژوهش های انجام شده جهت شناسایی عوامل موثر بر انتقال اثربخش آموزش
تلاش برای توسعه سیاهه سیستم انتقال آموزش
پژوهشهای مرتبط با انتقال آموزش در داخل کشور
بحث و جمعبندی فصل
فصل چهارم: عوامل موثر بر انتقال آموزش
مقدمه
عوامل تأثیرگذار بر انتقال اثربخش آموزش به محیط کار
عوامل فردی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش
قابلیت ها و دانش فردی
ظرفیت فراگیران
نگرش فراگیران
انگیزش فراگیران
انگیزش
خود کارآمدی
ادراك فراگیران از آموزش
عوامل آموزشی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش
نیازسنجی آموزشی
اهداف آموزشی
اعتبار و انسجام محتوای برنامه های آموزشی
تواناییها و روش های تدریس مدرسین دوره های آموزشی
ارزیابی دورههای آموزشی
عوامل سازمانی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش
متغیرهای شغلی
ارتباط استراتژیک
جو انتقال
حمایت مافوق
سیاستها یا خطمشیها
عوامل مدیریتی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش
پیامدهای مثبت پاداش
بازخورد
ارزیابی مناسب از عملکرد فراگیران
عوامل فرهنگی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش در میان منابع انسانی
یادگیری سازمانی
فرهنگ یادگیری
عوامل محیطی مؤثر بر انتقال اثربخش آموزش
فرصت استفاده
امکانات و تجهیزات
رابطهی ابعاد انتقال اثربخش آموزش با متغیرهای جمعیت شناختی
جمعبندی
پیشنهادها
پیشنهادهای متناسب با ابعاد اصلی و عوامل فرعی شناساییشدهی انتقال آموزش
پیشنهادهایی برای مسئولان و مدیران
منابع و مأخذ
کتاب های مرتبط
بیشتر
کتاب های دیگر انتشارات کنکاش
بیشتر
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد