کتاب تاثیر نظام پیشنهادها در افزایش رضایتمندی

"تاثیر نظام پیشنهادها" / در افزایش رضایتمندی و توانمندی
کتاب حاضر اثری از دکترعلی نوری مطلق می باشد که توسط انتشارات مینوفر منتشر شده است.
محيط كنوني سازمان ها را هرچه بيشتر به شيوه هاي جديد مديريت سوق مي دهد و گرايش به سبك مديريت مشاركتي يكي از اين گزينه هاست. به همين ترتيب، نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها يكي از سازوكارهاي قدرتمند و اساسي شيوه مديريت مشاركتي است كه در بسياري از سازمان هاي صنعتي، بازرگاني و خدماتي بخش هاي خصوصي و عمومي جهان به صورت گسترده و همگاني كاربرد پيداكرده است. در كشور ما نيز مشكلات موجود در نظام اداري دولتي، ضرورت بهره گيري از شيوه هاي مناسب و نوين براي ساماندهي به وضعيت ادارات دولتي و رفع مشكلات آن ها را دوچندان ساخته و در همين راستاست كه از چند سال پيش، جريان مديريت مشاركتي از طريق نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در حال پيگيري مي باشد.
يكي از راه هاي توانمندسازي منابع انساني در سازمان توانايي مديران در رهبري افراد است. رهبري فرآيند نفوذ بر ديگران و برانگيختن آنان به منظور همكاري با يكديگر در جهت تحقق اهداف سازماني است. ازآنجاكه انسان همراه توانمندي هايش عامل اساسي بهره وري است سبك رهبري كه بر نيروي انساني حاكم است و از توانمندي هاي او به نحو مطلوبي در راستاي اهداف سازماني استفاده مي نمايد و نيز مي تواند نقش مهمي در بهره وري داشته باشد. از مهم ترين راه هاي افزايش بهره وري نوآوري و بهبود روش هاي مديريت نيروي انساني و رهبري كردن اوست.

در بخشی از این کتاب میخوانیم:
"رضايت مندي شغلي شامل نگرش مثبت يا منفي فرد از شغل مي باشد و متأثر از عوامل متعددي مانند حقوق و دستمزد، ارتباطات، سياست ها، رويه ها، ابعاد شغلي، تنظيم كار و ويژگي هاي شخصي كاركنان مي باشد. رضايت شغلي همچنين بر رفتار سازماني، ميزان تأخير، غيبت و ترك خدمت كاركنان تأثير مي گذارد. بنابراين رضايت مندي كاركنان از شغل و سازمان موجب موفقيت در كار و اثربخشي آن ها خواهد شد. ازنظر صاحب نظران داشتن روحيه خوب و گروهي متضمن تلاش سازماني و وحدت اهداف كاركنان مي گردد، بسياري معتقدند روحيه پديده اي گروهي بوده و موجب درك درست كاركنان از حقايق در موقعيت هاي سازماني مي شود. "