دانلود کتاب رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

نویسنده: حسین سروش مهر

ناشر : مینوفر

برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

مطالعه نمونه رایگان خرید کتاب الکترونیک

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات

فهرست

نام کتاب : رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

نویسنده : حسین سروش مهر

ناشر : مینوفر

تعداد صفحات : 174 صفحه

شابک : 8060-600-978-41-3

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیویی : 3125/658

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : Epub

قیمت نسخه الکترونیک : 17300 تومان

معرفی کتاب

" رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با بهبود عملکرد آنان در ادارات آموزش و پرورش" کتابی پژوهشی به تألیف حسین سروش مهر می باشد که توسط انتشارات مینوفر منتشر شده است.

در جهان رقابتی امروزکه ‌بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پر تلاطم بمانندکه به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین ‌بهره‌وری را داشته باشند. یکی از منابع مهم سازمانی، نیروی انسانی است. نظربه ناکار آمدی بسیاری از نظام‌های ارزیابی در ارتقاء ‌بهره‌وری نیروی کار، نیاز به تغییر جهت از این نوع نظام‌ها به نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد بیش از پیش احساس می‌شود. در این کتاب به رابطه میان فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با بهبود عملکرد آنان در سازمان های آموزشی پرداخته شده است .

فهرست مطالب

پیشگفتار
مبانی نظری
مقدمه
بخش اول: ارزیابی عملکرد
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعریف ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبانی قانونی ارزشیابی و تعیین لیاقت و شایستگی در ایران
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روشهای ارزشیابی
روش مقیاس
عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی (استانداردهای کار)
روش بررسی داخلی
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری
انتخاب اجباری
روش ارزیابی گروهی
روش مقیاسی رفتاری (BARS)
ارزیابی براساس مدیریت برمبنای هدف
مصاحبه پایانی
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
موانع روانی و رفتاری
عینیت نداشتن
تعمیم (اثر هاله ای)
سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری
تازگی
مقابله
محاکمه بجای ارزیابی
تعصبات شخصی ارزیاب
موانع فنی و اجرایی
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کارآمد
مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد
ارزشیابی در آموزش و پرورش
شیوه نامه اجرایی ارزیابی عملکرد کارکنان آموزش و پرورش
معیارهای سنجش ارزیابی عملکرد
فرآیند اجرا و مراحل تکمیل فرم ارزیابی عملکرد
بخش دوم: بهبود عملکرد
بهبود عملکرد سازمانی
عملکرد و شاخص های بهبود آن
استراتژی های بهبود عملکرد
آموزش
رضایت شغلی
ترک خدمت یا تمایل به ترک خدمت در کارکنان
تعهد سازمانی
چهارچوب نظری
بحث و بررسی
کتابنامه
پیوست ها