×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود کتاب رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

نویسنده : حسین سروش مهر

ناشر : مینوفر

تعداد صفحات : 174 صفحه

شابک : 8060-600-978-41-3

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیویی : 3125/658

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 15000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 4300 تومان


معرفی کتاب

" رابطه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با بهبود عملکرد آنان در ادارات آموزش و پرورش" کتابی پژوهشی به تألیف حسین سروش مهر می باشد که توسط انتشارات مینوفر منتشر شده است.

در جهان رقابتی امروزکه ‌بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پر تلاطم بمانندکه به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین ‌بهره‌وری را داشته باشند. یکی از منابع مهم سازمانی، نیروی انسانی است. نظربه ناکار آمدی بسیاری از نظام‌های ارزیابی در ارتقاء ‌بهره‌وری نیروی کار، نیاز به تغییر جهت از این نوع نظام‌ها به نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد بیش از پیش احساس می‌شود. در این کتاب به رابطه میان فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با بهبود عملکرد آنان در سازمان های آموزشی پرداخته شده است .

فهرست مطالب

پیشگفتار
مبانی نظری
مقدمه
بخش اول: ارزیابی عملکرد
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعریف ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبانی قانونی ارزشیابی و تعیین لیاقت و شایستگی در ایران
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روشهای ارزشیابی
روش مقیاس
عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی (استانداردهای کار)
روش بررسی داخلی
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری
انتخاب اجباری
روش ارزیابی گروهی
روش مقیاسی رفتاری (BARS)
ارزیابی براساس مدیریت برمبنای هدف
مصاحبه پایانی
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
موانع روانی و رفتاری
عینیت نداشتن
تعمیم (اثر هاله ای)
سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری
تازگی
مقابله
محاکمه بجای ارزیابی
تعصبات شخصی ارزیاب
موانع فنی و اجرایی
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کارآمد
مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد
ارزشیابی در آموزش و پرورش
شیوه نامه اجرایی ارزیابی عملکرد کارکنان آموزش و پرورش
معیارهای سنجش ارزیابی عملکرد
فرآیند اجرا و مراحل تکمیل فرم ارزیابی عملکرد
بخش دوم: بهبود عملکرد
بهبود عملکرد سازمانی
عملکرد و شاخص های بهبود آن
استراتژی های بهبود عملکرد
آموزش
رضایت شغلی
ترک خدمت یا تمایل به ترک خدمت در کارکنان
تعهد سازمانی
چهارچوب نظری
بحث و بررسی
کتابنامه
پیوست ها

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات مینوفر

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
ali taghivand

عالیه

1397-07-23

برچسب ها