دانلود کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی
نویسنده: علی رستگار
ناشر : دیباگران تهران
نام کتاب : بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی
نویسنده : علی رستگار
ناشر : دیباگران تهران
تعداد صفحات : 132 صفحه
شابک : 978-622-218-258-8
تاریخ انتشار : 1400
رده بندی دیویی : 958/301
دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی
نوع کتاب : PDF
قیمت پشت جلد : 51000 تومان
قیمت نسخه الکترونیک : 40000 تومان
معرفی کتاب
" بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی"
راهبردی برای موفقیت سازمان
کتاب فوق اثری از علی رستگار می باشد که توسط نشر دیباگران تهران منتشر شده است.
رسیدن به اهداف یک کسب و کار بستگی به شایستگی منابع انسانی در انجام وظایف و مسئولیت ها و سازگاری با محیط دارد. منابع انسانی هر سازمان و کسب و کاری، موتور اصلی آن محسوب می شوند و آنها هستند که حرکت سازمان را میسر می سازند.
از طرفی برای سازمانی که عزم جدی جهت تحقق اهداف خود و توسعه پایدار در کسب و کار دارد، رویکرد شایستگی محور و توانمندسازی نیروی انسانی امری کاملا ضروری است. اهمیت به شایستگی افراد سبب افزایش بهره وری می شود و بدین ترتیب اهداف شرکت در دسترس خواهد بود.
این کتاب در چهارفصل به توضیح نقش منابع انسانی در سازمان ها و رویکرد شایستگی منابع انسانی می پردازد. در فصل اول نقش منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. در فصل دوم ماهیت و مفاهیم شایستگی تببین می شود. در فصل سوم مدل شایستگی تشریح می شود و در فصل چهارم اصول ارزیابی شایستگی بیان می شود.
مطالعه این کتاب می تواند مسیر روشنی را برای مدیران نشان دهد تا با اهمیت دادن به منابع انسانی به اهداف خود برسند.
فهرست مطالب
فصل اول
منابع انسانی شایسته
مقدمه
اهمیت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
دیدگاه هاي مدیریت منابع انسانی
سیر تحول و پارادایم هاي مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهاي مدیریت منابع انسانی
کارکردهاي مدیریت منابع انسانی
فصل دوم
شایستگی
مقدمه
شایستگی
ابعاد شایستگی
کدام بعد شایستگی اهمیت بیشتري دارد؟!
سطوح شایستگی
رویکردهاي شایستگی
شایسته سالاري
فرایندهاي اجراي شایسته سالاري
موانع اجراي شایسته سالاري
نقش و کاربرد شایستگی در کسب وکار
فصل سوم
مدل شایستگی منابع انسانی
مقدمه
مدل شایستگی
ویژگی هاي مدل شایستگی
انواع مدل هاي شایستگی
اهداف مدل شایستگی
اهمیت و ضرورت مدل شایستگی
طراحی و تدوین مدل شایستگی
فصل چهارم
ارزیابی شایستگی منابع انسانی
مقدمه
ارزیابی شایستگی
اهداف و کاربردهاي ارزیابی شایستگی
تفاوت ارزیابی شایستگی با ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی شایستگی
روش ها و مدل هاي ارزیابی شایستگی
تکنیک ها و ابزارهاي ارزیابی شایستگی
فرایند کانون ارزیابی
اهداف کانون ارزیابی
مزایاي کانون هاي ارزیابی شایستگی
عوامل مؤثر بر کانون ارزیابی شایستگی
معرفی مؤلف
از همین مؤلف
کتاب های مرتبط
بیشتر
کتاب های دیگر انتشارات دیباگران تهران
بیشتر
نظرات کاربران
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد
بدون شک منابع انسانی هر کشور یکی از مهمترین ویژگی های یک کشور موفق است و هر کشوری که از این نعمت بهره مند باشد میتواند موفق باشد. ایران نیز با داشتن نیروی جوان زیاد، میتواند با ایجاد اشتغال برای آنها برای کشورش سودمند واقع شود.
1400-09-29
مدیران و مدیران ارشد با داده های ابن کتاب می‌توانند بهتر کنترل کنند منابع انسانی خود را
1400-10-20