×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو

دانلود کتاب رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو

رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو

نویسنده : سوده نجفی

ناشر : قانون یار

تعداد صفحات : 118 صفحه

شابک : 978-600-8796-55-8

تاریخ انتشار : 1396

رده بندی دیوی : 658/4

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, بیمه

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 16000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 8000 تومان


معرفی کتاب

"رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو"
کتاب حاضر اثری از سوده نجفی می باشد که توسط انتشارات قانون یار منتشر شده است.
توافق نظر اکثر صاحب نظران و اندیشمندان علم مدیریت نیز بر این است که سازمانها برای موفقیت و برآورده ساختن اهداف خود ، نیازمند ساختار سازمانی مناسب  می باشند ، و جهت امر تصمیم باید با توجه به ساختار سازمانی آن اقدام به شیوه تصمیم گیری مناسب نمایند . به عبارتی این ساختارها هستند که به سازمان ها معنی و مفهوم می بخشند .یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان ها ، چگونگی طراحی ساختار سازمانی می باشد . طرح های سازمانی در گذر زمان تکامل یافته اند . طرح ساختار سازمانی تجلی دیدگاه سیستمی است که ساختار را مرکب از عناصر سخت و عناصر نرم می داند  و ترکیبی از رابطه بین عناصر سازمانی است.به وسیله ساختار سازمان ، می توان برخی از مسائل را در درون سازمان اندازه گیری نمود و با هم مقایسه کرد مانند رسمی بودن ، تخصصی بودن استاندارها ، سلسله مراتب اختیارات ، پیچیدگی ، تمرکزو.... همواره علت عدم موفقیت سازمان های کشور ، بی توجهی مدیران به دلیل فقدان دانش مدیریت است . بنابراین سازمان خود را نشناخته ، ساختار سازمانی را مناسب انتخاب ننموده و هنگام تصمیم گیری از آن غافل اند. بستگی بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری می تواند به عنوان موضوعی که ارزش کار پژوهشی دارد در ذهن جای گیرد .
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
" در خصوص اینکه آیا قوانین و مقررات رسمی بودن باید مکتوب باشد یا اینکه استاندارد کردن رفتار ایجاد شده به وسیله قوانین و مقررات عرفی و غیر مکتوب نیز باید باید در تعریف رسمیت گنجانده شود بحث های زیادی وجود دارد . برای نمونه رسمیت به میزان یا حدی که قوانین ،  رویه ها و دستور العمل ها و ارتباطات مکتوب  بوده ، تعریف شده است .  به دنبال این تعریف ، میزان رسمیت می تواند از طریق زیر نیز  اندازه گیری شود که آیا سازمان دستورالعمل های سالانه دارد یا نه ؟ میزان قوانین و مقررات موجود در سازمان چقدر می باشد ؟ شرح حال مشاغل مفصل و دقیق تهیه شده اند یا خیر؟ واینکه اسناد و مدارکی که در سازمان به کار برده می شود چه میزان است؟ دیدگاه دیگر نسبت به رسمیت این است که میزان رسمی بودن ، هم قوانین مکتوب  وهم قوانین غیر مکتوب و عرفی را در بردارد . برای سنجش رسمیت علاوه بر در نظر گرفتن اسناد و مدارک سازمانی می توان از طریق بررسی نگرش های کارکنان در خصوص اینکه تا چه میزان اجرا شده اند نیز دست یافت . بنابراین که آیا رسمیت را فقط بر حسب میزان اسناد و مدارک درون سازمان بیان نموده و یا اینکه قوانین و مقررات عرفی و غیر مکتوب را نیز باید در نظر گرفت خود تعریف رسمی بودن و رسمیت را با مشکل روبرو می کند."

فهرست مطالب

فصل اول

طرح تحقیق

فصل دوم

بررسی و تحلیل ادبیات تحقیق

فصل سوم

تجزیه و تحليل داده ها

 

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات قانون یار

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها