نام کتاب : رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو
نویسنده : سوده نجفی
ناشر : قانون یار
تعداد صفحات : 118 صفحه
شابک : 978-600-8796-55-8
تاریخ انتشار : 1396
رده بندی دیویی : 658/4
دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, بیمه
نوع کتاب : Epub
قیمت نسخه الکترونیک : 18000 تومان
معرفی کتاب
"رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو"
کتاب حاضر اثری از سوده نجفی می باشد که توسط انتشارات قانون یار منتشر شده است.
توافق نظر اکثر صاحب نظران و اندیشمندان علم مدیریت نیز بر این است که سازمانها برای موفقیت و برآورده ساختن اهداف خود ، نیازمند ساختار سازمانی مناسب می باشند ، و جهت امر تصمیم باید با توجه به ساختار سازمانی آن اقدام به شیوه تصمیم گیری مناسب نمایند . به عبارتی این ساختارها هستند که به سازمان ها معنی و مفهوم می بخشند .یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان ها ، چگونگی طراحی ساختار سازمانی می باشد . طرح های سازمانی در گذر زمان تکامل یافته اند . طرح ساختار سازمانی تجلی دیدگاه سیستمی است که ساختار را مرکب از عناصر سخت و عناصر نرم می داند و ترکیبی از رابطه بین عناصر سازمانی است.به وسیله ساختار سازمان ، می توان برخی از مسائل را در درون سازمان اندازه گیری نمود و با هم مقایسه کرد مانند رسمی بودن ، تخصصی بودن استاندارها ، سلسله مراتب اختیارات ، پیچیدگی ، تمرکزو.... همواره علت عدم موفقیت سازمان های کشور ، بی توجهی مدیران به دلیل فقدان دانش مدیریت است . بنابراین سازمان خود را نشناخته ، ساختار سازمانی را مناسب انتخاب ننموده و هنگام تصمیم گیری از آن غافل اند. بستگی بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم گیری می تواند به عنوان موضوعی که ارزش کار پژوهشی دارد در ذهن جای گیرد .
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
" در خصوص اینکه آیا قوانین و مقررات رسمی بودن باید مکتوب باشد یا اینکه استاندارد کردن رفتار ایجاد شده به وسیله قوانین و مقررات عرفی و غیر مکتوب نیز باید باید در تعریف رسمیت گنجانده شود بحث های زیادی وجود دارد . برای نمونه رسمیت به میزان یا حدی که قوانین ، رویه ها و دستور العمل ها و ارتباطات مکتوب بوده ، تعریف شده است . به دنبال این تعریف ، میزان رسمیت می تواند از طریق زیر نیز اندازه گیری شود که آیا سازمان دستورالعمل های سالانه دارد یا نه ؟ میزان قوانین و مقررات موجود در سازمان چقدر می باشد ؟ شرح حال مشاغل مفصل و دقیق تهیه شده اند یا خیر؟ واینکه اسناد و مدارکی که در سازمان به کار برده می شود چه میزان است؟ دیدگاه دیگر نسبت به رسمیت این است که میزان رسمی بودن ، هم قوانین مکتوب وهم قوانین غیر مکتوب و عرفی را در بردارد . برای سنجش رسمیت علاوه بر در نظر گرفتن اسناد و مدارک سازمانی می توان از طریق بررسی نگرش های کارکنان در خصوص اینکه تا چه میزان اجرا شده اند نیز دست یافت . بنابراین که آیا رسمیت را فقط بر حسب میزان اسناد و مدارک درون سازمان بیان نموده و یا اینکه قوانین و مقررات عرفی و غیر مکتوب را نیز باید در نظر گرفت خود تعریف رسمی بودن و رسمیت را با مشکل روبرو می کند."
فهرست مطالب
فصل اول
طرح تحقیق
فصل دوم
بررسی و تحلیل ادبیات تحقیق
فصل سوم
تجزیه و تحليل داده ها
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد