×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

دانلود کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

رابطه عملکرد و کارایی کارکنان
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

نویسنده : مراد خوشکنار

ناشر : قانون یار

تعداد صفحات : 152 صفحه

شابک : 978-600-8077-29-9

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیویی : 300955/658

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 16000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 8000 تومان


معرفی کتاب

" رابطه عملکرد و کارایی کارکنان"
کتاب حاضر اثری از مراد خوشکنار ویراستاری شهلا رضایی و نظارت فنی محسن فاضلی می باشد که توسط انتشارات قانون یار منتشر شده است.

امروزه سازمان ها با محیط های متغییر و چالش های گوناگون درون و برون سازمانی مواجه هستند. ازاین رو، ضرورت تغییر در نظامات و ساختارهای سنتی احساس می‌شودکه تغییر در نظام ارزیابی عملكرد از جمله آن ها می‌باشد. به همین دلیل در سال های اخیر ارزیابی عملكرد به عنوان یكی از راهبردهای توسعه منابع انسانی و در نتیجه بهبود كیفیت ارائه محصول و خدمات اهمیت زیادی پیدا کرده است. همچنین  ارزیابی عملكرد منابع انسانی با توجه به هدف سازمان ها، یک از محورهای اصلی و زیربنایی برای تشکیل سرمایه انسانی و کسب موفقیت درتحقق آرمان ها و راهبردهای سازمانی است. هدف اصلی این کتاب بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد کارکنان (ویژگی‌های فردی، روش‌های رفتاری، نتایج عملکرد) و کارایی ایشان است. بعد از ایجاد و اجرای طرح جامع ارزیابی کارکنان میتوان موارد زیر را عملی و محقق ساخت :
-تقویت و توسعه انگیزه و علاقمندی کارکنان برای تحقق هدف ها و برنامه های سازمان.
-تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان.
-تقویت، بهسازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی.
-کمک به افزایش کارآیی و کارآمدی کارکنان سازمان و واحدهای تابعه.
  وبسیاری موارد دیگر که میتوان از نتیجه ارزیابی کارکنان به آن رسید.
در بخشی از این کتاب میخوانیم:
" توکلی (1395) پژوهشی با عنوان ارزیابی عملکردواحدهای تحت پوشش شرکت آب وفاضلاب استان آذربایجان شرقی با مدل dea انجام داد. در این تحقیق به کمک تکنیک تحلیل پوششی داده ها، عملکرد واحدهای شرکت های آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی ارزیابی شد. تحلیل پوششی داده ها بیانگر تکنیکی ناپارامتریک برای سنجش و ارزیابی کارایی های نسبی مجموعه ای از سازمان ها یا شرکت ها با ورودی ها و خروجی های مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان شرکت های آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی به تعداد ۹۸۵ نفر است. در تخمین نهایی الگوی تحقیق، نقاط اولیه مناسب برای متغیرهای  به ترتیب 6/1، ۰/۸۳ و ۲/۳۹ برآورد شده است که در مرحله بعدی با استفاده از این نقاط می توان مدل را تخمین زد که در این مرحله با استفاده از الگوی نیوتون- رفسن پارامترهای مدل تخمین زده میشود بطوریکه در قسمت های خطی و غیرخطی، متغیرهایی که از لحاظ آماری معنادار نبودند، از مدل برآورد شده، حذف شدهاند."

 

فهرست مطالب

این کتاب فهرست ندارد.


%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات قانون یار

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها