×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
منابع انسانی دیجیتال

دانلود کتاب منابع انسانی دیجیتال

منابع انسانی دیجیتال
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : منابع انسانی دیجیتال

نویسندگان : مرجان فیاضی, زهرا افشار

ناشر : شکیب

تعداد صفحات : 220 صفحه

شابک : 978-964-2695-89-8

تاریخ انتشار : 1394

رده بندی دیویی : 658/301

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 17000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 9900 تومان


معرفی کتاب

"مدیریت الکترونیک منابع انسانی eHRM"
کتاب حاضر اثری از مرجان فیاضی می باشد که توسط انتشارات شکیب منتشر شده است.
مدیریت منابع انسانی می بایست بر معماری نظام منابع انسانی جدیدی که خلاق، نوآور و متکی بر توانمندسازی فکر و نه بر توانمندسازی فیزیکی و نیروی کار است تمرکز نماید. ماشین ها بطور فزاینده‌ای بر فعالیت‌ها و فرآیندهای فیزیکی که وقت و منابع را (حتی نیروی کار) صرف می نمایند غلبه خواهند یافت. برای دستیابی به ارتقاء بهره وری و کارآیی، مکانیزم های نوینی در رفتار های انسانی مورد نیاز خواهد بود و بیش از پیش به سازمانهایی مغز افزار نیاز خواهد بود. هوش تجاری ، رایانش ابری داده‌ها، تراکنش‌های عملیات منابع انسانی در بسترهای گوناگون، ادامه و گسترش فزاینده شبکه‌های هوشمند و متصل اجتماعی، تجزیه و تحلیل داده ها و علوم تحلیل داده‌ها  از جمله حوزه های جدید در مدیریت سرمایه انسانی هستند که که هم اکنون در حال پیاده سازی و بهره برداری می‌باشند. نگارندگان محترم کتاب، با پشتیبانی دانشگاه علامه طباطبایی و سازمان فناوری اطلاعات تلاش نموده اند تا تصویری واضح، کامل و کاربردی از ابزارهای نوین الکترونیکی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه نمایند و نقشه راهی برای رهبران و معماران حوزه مدیریت سرمایه انسانی کشور ترسیم نمایند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" در مدیریت الکترونیک عملکرد، میتوان از ابزارهای سلفسرویس مدیران که در آن تنها مدیران اجازه دسترسی به آن را داشته و یا ترکیبی از سلفسرویس کارکنان و مدیران استفاده کرد. در این سیستمها، مراحل متفاوتی که باید توسط سرپرست تکمیل شوند و ابعادی که باید رتبهبندی شوند، نشان داده میشود که با تکمیل این مراحل، سرپرست قادر به ذخیره و خروج از نرمافزار است (پاین، هرنر، بسول، شرودر و چین، 2008). مدیریت الکترونیک عملکرد میتواند، از راههای متفاوتی انجام شود و تکنولوژی میتواند از راههای متفاوتی میتواند فرایند مدیریت عملکرد را تسهیل کند (کاردی و میلر، 2005). همچنین ممکن است مدیریت عملکرد به صورت آنلاین و یا از طریق اینترانت سازمانی انجام شود (پانایوتولیو، وگلا و گالاناکی، 2005)."
 

فهرست مطالب

این کتاب فهرست ندارد.

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات شکیب

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها