دانلود کتاب مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر
نویسنده: علیرضا صفدری زاده میبدی
ناشر : نگارستان پارسیس
نویسنده: علیرضا صفدری زاده میبدی
ناشر : نگارستان پارسیس
نام کتاب : مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر
نویسنده : علیرضا صفدری زاده میبدی
ناشر : نگارستان پارسیس
تعداد صفحات : 100 صفحه
شابک : 978-600-98374-9-6
تاریخ انتشار : 1396
رده بندی دیویی : 658/3
دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی
نوع کتاب : PDF
قیمت نسخه الکترونیک : 18000 تومان
" مدیریت توسعه منابع انسانی در عصر حاضر " کتابی به تألیف علیرضا صفدری زاده می باشد که توسط انتشارات نگارستان پارسیس منتشر شده است.
مديريت امور كاركنان حوزهاي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح ميشود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كليتر و جديدتري را در مديريت نيروي انساني در نظر ميگيرد.
با وجود تعاریف فوق ، باید اذعان داشت که در جهانی که فکرافزارها توسعه یافته اند و هوشمندسازی در تمامی واحدهای زیستی و شغلی درحال گسترش است ، به دانشی فراتر از مدیریت منابع انسانی نیاز است ! دانشی که می توان عنوان «مدیریت توسعه مابع انسانی» را بر آن نهاد .
سخن مولف
فصل اول: مدیریت و رهبری
انواع سازمان ها
تعریف و وظایف مدیریت در سازمان
تعریف مدیریت و مفاهیم آن
وظایف مدیریت
ویژگی های رهبری در سازمان
تعریف رهبری
آشنایی با مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیران متخصص منابع انسانی
رویکردهای مدیریتی در نظام توسعه صنعتی
هدف گذاری و ارزیابی عملکرد در نظام صنعتی
اهداف ارزیابی عملکرد
روش های اصلی ارزیابی عملکرد
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی
روش رتبه بندی ترتیبی
روش مقیاس دو به دو
روش توزیع اجباری
روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری
روش مدیریت بر مبنای بر هدف
ارزیابی عملکرد به کمک رایانه
نظارت بر عملکرد کارکنان با استفاده از رایانه
ستاده های رسمی از مدیریت منابع انسانی (بهره وری سنتی)
وظایف مدیریتی
وظایف عملیاتی
تدارک نیرو
بهبود و پرورش نیروی انسانی
جبران خدمت
روابط کارکنان
نگهداری کارکنان
تحقیقات انسانی و جدا شدن کارکنان از سازمان
ستاده های پیشرو از مدیریت و رهبری منابع انسانی (بهره وری مدرن)
افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی
واکنش های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی
مدیریت انسانی و تعهد کارکنان
مدیریت منابع انسانی و راهبردهای شرکت
فصل دوم: توسعه منابع انسانی و نقش آن در توسعه صنعتی
توسعه صنعتی و عوامل مؤثر بر آن
سرمایه های انسانی، عوامل مولد در نظام اقتصاد صنعتی
تبدیل سرمایه های انسانی به سرمایه های اجتماعی توسعه
سازمان بین المللی فعال در زمینه بهداشت حرفه ای
عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی در صنعت (ارزش، تخصص، مدیریت)
نقش رهبری در توسعه و رشد سرمایه های انسانی و سرمایه های اجتماعی
تحول آفرینی محور توسعه
فرایند هشت مرحله ای تحول
معرفی الگوهای رهبری در توسعه نظام صنعتی جهان
فصل سوم: سازمان های پیشرو و توسعه صنعتی
ویژگی ها و ساختار سازمان های پیشرو
مدیریت ارزش
ساختار قدرت
فرهنگ سازمانی
بالندگی
یادگیرنده
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد