×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
دانلود نسخه ویندوز
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.
دانلود از اپ استور

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای مطالعه نمونه کتاب، ابتدا اپلیکیشن کتابچین را نصب نمایید.
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
نظریه های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی

دانلود کتاب نظریه های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی

نظریه های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : نظریه های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی

نویسنده : اعظم جلیلی بال

ناشر : ماهواره

تعداد صفحات : 130 صفحه

شابک : 978-600-459-391-5

تاریخ انتشار : 1397

رده بندی دیویی : 297/658

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, کتابهای اخلاق, کتابهای اسلامی

نوع کتاب : PDF

قیمت پشت جلد : 8000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 5000 تومان


معرفی کتاب

"نظریه های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی"
کتاب حاضر اثری از اعظم جلیلی بال می باشد که توسط انتشارات ماهواره منتشر شده است.
معیارهای اخلاقی بیانگر هنجارها و باورهای یک سازمان به شمار می آید. این هنجارها و باور ها عموما توسط مدیران ارشد ارائه، پیشنهادها، بررسی و تعریف و سپس منتشر میشوند و در اختیار تمامی اعضا قرار میگیرند. هنجارها، ملاک های رفتاری هستند که کارکنان ارشد سازمان از دیگران انتظار دارند به هنگام رویارویی با این وضعیت خاص مطابق آن عمل کنند. باورهای موجود در یک معیار اخلاق، در واقع روش های درست فکر کردن هستند.: آنها ملاک هایی هستند که افراد ارشد سازمان، از دیگران انتظار دارند مطابق آن ملاک ها فکر کنند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"توجه به تمام افراد و گروه هایی که ذی نفع هستند، میزان سود شرکتها را در بلند مدت افزایش خواهد داد، زیرا موجب انگیزش نیروی انسانی، افزایش حسن نیت اجتماعی و اعتماد مردم و نیز کاهش جریمه ها می شود. کی و پاکین بیان می کنند که تجزیه و تحلیل شکست شرکتها و خسارات وارده به آنها نشان می دهد که در نهایت لحاظ کردن اخلاقیات و حساسیت های اجتماعی در فرایند تصمیم گیری و تدوین استراتژی موجب افزایش سودآوری شرکت خواهد شد."


 

فهرست مطالب

بخش اول: مفاهیم اخلاق کار  

مباحث اخلاقی در گذشته  

تعاريف اخلاق  

چالش های فراروی نظام اخلاقی  

پی ريزی سازمان های اخلاقی

مديريت اخلاقیات امکان پذير است؟  

سیستم های اخلاقی 

مديران، همان رهبران اخلاقی  

آثار مثبت رعايت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان

افزايش مشروعیت سازمان و اقدامات آن  

اخلاقی حرفه ای  

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان 

اخلاق کاری  

ويژگی های فرهنگ  

بخش دوم: رهبری تحول آفرين 

تعاريف رهبری 

ضروريت و اهمیت رهبری از ديدگاه اسلام

تمايز رهبری و مديريت 

فرقهای میان مديريت و رهبری 

نظريه وضعیتی  

نظريه رهبری تحول آفرين  

تعريف رهبری تحول آفرين  

چالش های پیش روی سازمان ها و رهبری تحول آفرين  

رهبری تحول آفرين و نوآوری سازمانی  

رهبری تحول آفرين و فرهنگ انطباق پذيری 

رهبری تحول آفرين و عملکرد سازمانی  

رهبری از نظر جان ماکسول 

تاثیر رهبر بر اثر بخشی سازمانی  

بخش سوم: پیشینه پژوهش  

تعريف و تاريخچه سازمان اسناد استان تهران  

مدل تحقیق:  

منابع

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات ماهواره

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها