×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
دانلود نسخه ویندوز
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.
دانلود از اپ استور

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای مطالعه نمونه کتاب، ابتدا اپلیکیشن کتابچین را نصب نمایید.
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
نگاهی بر آموزش کارکنان

دانلود کتاب نگاهی بر آموزش کارکنان

نگاهی بر آموزش کارکنان
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : نگاهی بر آموزش کارکنان

نویسندگان : محمد رفیقی, مجید رضایی

ناشر : ماهواره

تعداد صفحات : 163 صفحه

شابک : 978-600-8589-74-7

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیویی : 658/314

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت پشت جلد : 12000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 4500 تومان


معرفی کتاب

"نگاهی بر آموزش کارکنان" / تعاریف، نظریات، الگوها
کتاب حاضر اثری از محمد رفیقی و مجید رضایی می باشد که توسط انتشارات ماهواره منتشر شده است.
آموزش کارکنان فرایندی برای سازگاری افراد با محیط متحول سازمانی و در نتیجه انطباق سازمان با محیط بیرونی است. برنامه ریزی آموزشی عمدتاً اهدافی از قبیل افزایش میزان اطلاعات، دانش و مهارتها و قابلیت های کارکنان را پی میگیرد و آنان را برای ایفای وظایف شخصی خود و قبول مسئولیتهای جدیدتر و بالاتر در سازمان بیش از پیش آماده تر و مجهزتر می سازد، به عبارت دیگر هر برنامه آموزشی باید به نحوی تدوین شود تا نیازهای حرفه ای کارکنان و مشکلات در محیط کار را برطرف سازد، بطوری که آنان خود این موضوع را درک نمایند. از سویی دیگر امروزین بودن مکاتب هم هنگام، سنجه گران سنگی است که در تحلیل های درون سطوحی مورد استفاده قرار می گیرد و خود به منزله راه کاری مناسب و موثر در شناسایی ظرفیت های ذهنی و محیطی جهت اجرای رسالت های از پیش تعین شده کیفی سازی آموزش های توانمندسازی کارکنان در سازمان های امروزی محسوب می گردند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"اهمیت این امر برای بعضی از سازمان های بزرگ بدان حد رسیده که خود به تامین مراکز تربیت نیروی انسانی دست زده اند. هر سازمان در برنامه آموزش نیروی انسانی خود جهت ها و تاکیدهایی را منظور می کند تا از این طریق بتواند در راستای اصلاح رفتار کارکنان خود تغییراتی را به وجود آورد، تغییرات و اصلاحاتی که اعتلای سازمان را موجب شود در سازمان، بدون توجه به نوع هدف، در واحدهای مختلف، کارکنان اموری را اجرا می کنند که در نهایت به صورت مجموعه ای حاصل از سرمایه گذاری شکل می گیرد. اجرای مطلوب امور یا به عبارت دیگر کارآمدی نیروی انسانی، مستلزم شناخت و آگاهی هایی است که وظایف محوله ایجاب می کند."


 

فهرست مطالب

پیشگفتار  

فصل اول  

مقدمه  

تعاریف  

فصل دوم: آموزش منابع انسانی  

مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی  

ماهیت آموزش منابع انسانی  

ضرورت توجه به آموزش منابع انسانی 

منافع حاصل از نظام آموزش و بهسازی  

ویژگی های آموزش منابع انسانی  

فرآیند آموزش منابع انسانی  

رویکرد سیستمی در فرآیند آموزش منابع انسانی  

فصل سوم: آموزش ضمن خدمت کارکنان  

اهداف سازمان ها در ارایه برنامه های آموزشی برای کارکنان  

ویژگی های آموزش اثر بخش (اجرا)  

بررسی میزان اثر بخشی دوره های آموزشی  

کارایی و اثر بخشی دوره های آموزشی  

اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت  

مزایای آموزش ضمن خدمت  

مزایای متقابل آموزش ضمن خدمت برای کارکنان و سازمان  

جایگاه آموزش کارکنان در فرایند مدیریت عملکرد  

تاثیر آموزش بر کارایی و اثر بخشی سازمانی:  

آموزش و بهره وری  

آموزش و ارتقاء فرهنگ کار  

فصل چهارم: مؤلفه های آموزش ضمن خدمت  

صلاحیت، توانایی و تسلط یک مدرس (مربی)  

نگاهی بر آموزش کارکنان 

ویژگی های مدرس  

تهیه محتوای آموزشی متناسب  

تدوین محتوا  

ویژگی های متن آموزشی  

مطلوبیت فضای آموزشی  

کلاس درس  

فصل پنجم: اجرای دوره های آموزشی  

نحوه اجرای دوره های آموزشی  

اصول حاکم بر آموزش های غیر حضوری  

اهداف آموزش غیر حضوری  

امکانات کمک آموزشی  

اهمیت کاربرد رسانه ها و وسایل کمک آموزشی  

انتخاب و کاربرد یک رسانه آموزشی مناسب  

شرایط انتخاب و کاربرد یک رسانه آموزشی مناسب  

فصل ششم: کیفیت آموزش  

مفهوم کیفیت  

طبقه بندی تعاریف کیفیت  

زنجیره کیفیت  

مفهوم کیفیت آموزش  

عوامل کیفیت آموزش  

جایگاه کیفیت در آموزش منابع انسانی  

مدل های مفهومی کیفیت آموزش  

مشتری گرایی و کیفیت آموزش  

اثربخشی و کیفیت آموزش 

شاخص گرایی و کیفیت آموزش  

مدل سازی و مدیریت کیفیت آموزش

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات ماهواره

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
فرزانه

خیلی عالی بود

1400-08-26

برچسب ها