×

جستجو

×

دسته بندی ها

×
توجـه
برای استفاده از نسخه ویندوزی به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را فراموش کرده ام" کلیک کنید.
دانلود نسخه ویندوز
×
توجـه
برای استفاده از نسخه آی او اس به رمز عبور نیاز دارید درصورتیکه رمزعبور ندارید بعدازنصب، بر روی لینک " رمز عبور را به خاطر نمی آورید؟" کلیک کنید.
دانلود از اپ استور

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای مطالعه نمونه کتاب، ابتدا اپلیکیشن کتابچین را نصب نمایید.
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
نگرشی جامعه شناختی بر مباحثی ویژه در مدیریت سازمان ها

دانلود کتاب نگرشی جامعه شناختی بر مباحثی ویژه در مدیریت سازمان ها

نگرشی جامعه شناختی بر مباحثی ویژه در مدیریت سازمان ها
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : نگرشی جامعه شناختی بر مباحثی ویژه در مدیریت سازمان ها

نویسندگان : پروانه بیاتی, اسماعیل پولادی

ناشر : جالیز

تعداد صفحات : 175 صفحه

شابک : 978-622-6411-76-9

تاریخ انتشار : 1398

رده بندی دیویی : 302/35

دسته بندی : علوم اجتماعی، فرهنگ و سبک زندگی, مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت نسخه الکترونیک : 20000 تومان


معرفی کتاب

"نگرشی جامعه شناختی بر مباحثی ویژه در مدیریت سازمان ها"
کتاب حاضر اثری از اسماعیل پولادی و پروانه بیاتی می باشد که توسط انتشارات جالیز منتشر شده است.
از آنجایی که سازمان و مدیریت یک حوزه مطالعاتی میان رشته ای است و در شکل گیری نظریه های سازمان و مدیریت سایر علوم از جمله جامعه شناسی نیز نقش داشته و دارد. و نظریه های علم جامعه شناسی و تغییر و تحولات آن بر چگونگی عملکرد و شرایط شکل گیری تفکر سازمان و مدیریت مؤثر بوده است و از آنجایی که در جامعه ما، سازمان ها نقش نسبتاً برجسته دارند و بیشتر افراد قسمت عمده وقت خود را در سازمان ها اعم از تحصیل، آموزش و اشتغال به کار و انجام کارهای اداری روزانه می گذرانند که تأثیرگذاری سازمان ها در جنبه های مختلف زندگی انسان را نمایان می نمایند که نمایانگر فراگردهای اجتماعی متنوعی می باشد که مستلزم تجزیه و تحلیل و تبیین رفتار سازمان ها در جامعه می باشد زیرا سازمان ها موجودیت های نیرومندی هستند که بنیان روابط اجتماعی جدیدی را شکل می دهند، لذا در این کتاب مباحث ویژه ای در مدیریت با نگرشی جامعه شناختی مورد بررسی قرار گرفته است.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"تحقیقات نشان داده که انحراف کاری با شناخت شغلی کارکنان و تصور و قضاوت آنها در مورد شرایط کاری در ارتباط میباشد. بر اساس تئوری حمایت سازمانی درک شده وقتی کارکنان معتقد باشند که مدیریت به اهداف و ارزش های آنها توجه و آنها را حمایت میکند، این حمایت درک شده را در افزایش تعهد، وفاداری به عملکرد خود انعکاس می دهند و همچنین ادراک منفی از شرایط کاری باعث دریغ کردن تلاش ها و یا درگیری در انحرافات شخصی می شود."

 

فهرست مطالب

فصل اول :اخلاق کاری کارکنان

فصل دوم : بافت اجتماعی سازمان

فصل سوم : فرهنگ و ساختار سازمانی

فصل چهارم : بهره وری نیروی انسانی

فصل پنجم : توانمند سازی منابع انسانی

فصل ششم :دوسویگی عاملیت و ساختار

فصل هفتم : اجتماعی کردن

فصل هشتم : سرمایه فکری

فصل نهم : سرمایه اجتماعی

فصل دهم : آموزش

فصل یازدهم : مرخصی

فصل دوازدهم: استراتژی تحقیق در منابع انسانی

فصل سیزدهم: جانشین پروری

فصل چهاردهم :وظایف متقابل مدیریت و ارباب رجوع

فصل پانزدهم استرس کارکنان

فصل شانزدهم: تنبلی اجتماعی و بی تفاوتی سازمانی

فصل هفدهم: رفتارهای انحرافی کارکنان

فصل هجدهم: بازنشستگی

منابع و مآخذ

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها