دانلود کتاب فرهنگ سازمانی هویت و آموزش شغلی

فهرست مطالب

پیشگفتار  
فصل  فرهنگ سازمانی  
تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی  
مقدمه
مفهوم فرهنگ سازمانی  
تعریف فرهنگ سازمانی از دید صاحب نظران  
اهمیت و جایگاه فرهنگ سازمانی  
طرح فرهنگ سازمانی  
دیدگاه فرهنگ سازمانی دنیسون  
دیدگاه فرهنگ سازمانی هریس و هارتمن  
دیدگاه فرهنگ سازمانی رابینز  
نقش های بارز فرهنگ سازمانی  
فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد سازمانی  
عملکرد سازمانی  
کارآیی سازمانی  
بهرهوری سازمانی  
ارتباط بین اثربخشی، کارآیی و بهرهوری سازمانی  
مدیریت عملکرد  
مزایای مدیریت عملکرد  
ب( از دیدگاه سرپرستان  
فرهنگ سازمانی، هویت و آموزش شغلی 
فرآیند مدیریت عملکرد  
جایگاه فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی  
فصل  مفهوم و مبانی نظری هویت شغلی  
هویت شغلی  
تاریخچه  
نتیجه  
فصل  آموزش نیروی انسانی در سازمان  
آموزش نیروی انسانی در سازمان  
مقدمه
تعریف آموزش شغلی  ۹
کاربرد آموزش ۹
سازگاری با بازار کار  
بهبود رقابت سازمانی  
اهداف سیاست آموزش  
آماده سازی برای آینده  
همراهی کردن و راحتتر کردن تغییرات سازمانی  
خصوصیات این نوع آموزش  
سیاست آموزش بایستی یک هدف سه گانه داشته باشد  
اهداف آموزش  
اهداف اموزش برای کارکنان  
مزایای آموزش برای سازمان  
  فرهنگ سازمانی، هویت و آموزش شغلی
مزایای آموزش برای کارکنان  
آموزش مؤثر  
مراحل اصلی در اقدام مهندسی آموزش  
افراد زیر ربط مدیریت، منابع انسانی و مسئول آموزش  
افراد زیر ربط مسئول آموزش و حسابداری  
افراد زیر ربط کارآموزان، مسئول آموزش، مجری آموزش، مسئول حسابداری و سازمان آموزشی
ارزشیابی عمل آموزش  
الف( جمع آوری اطلاعات از کارکنان در مورد نحوه آموزش و ارزیابی آنان از دورههای آموزشی
ب( سامان دهی یک مصاحبه با مسئول )پیگیری آموزش   
ج( بررسی انتقال دانشهای آموخته شده به کارمند  
فرآیند تهیه برنامه آموزشی  
اجرای برنامه آموزش  
تعریف و اقدامات آموزش تعریف برنامه آموزش )محتوا  
مدیریت پیش بینی کننده و برنامه آموزشی  
عاملین مجری و تهیه برنامه آموزشی  
ریاست  
مسئولین منابع انسانی و آموزشی  
همکاران اجتماعی  
مسئولین عملیاتی  
فرهنگ سازمانی، هویت و آموزش شغلی  
کارکنان  
چگونه می توان یک برنامه آموزشی تهیه کرد؟  
الف بررسی عملکرد و بیان ضرورت فعالیتهای آموزشی  
ب( نیاز به آموزش  
ج( برنامه ریزی و اجرا  
د( ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی  
الگوی کرک پاتریک  
انواع آموزش   
تعیین کردن نیاز به آموزش  
سرشماری و تحلیل نیازها به آموزش و رونویسی آنها به صورت اهداف عملیاتی  
سرشماری نیاز به آموزش  
روشهای تحلیل نیازهای آموزشی  
تهیه و اعتبار دادن به برنامه آموزشی  
بحث و نتیجه گیری  
تحلیل نیاز به آموزش سعی در تعیین کردن   
چهار روش تعیین نیاز ها در آموزش  
نظرات و پیش بینی تغییرات سازمانی  ۹