کتاب چرایی کار

"چرایی کار" / چگونه رهبران بزرگ سازمان هایی پربار بنا می کنند که موفق عمل می کنند
کتاب حاضر با عنوان اصلی (The why of work) اثری از دیو الریک (David Ulrich) و وندی الریک (Wendy Ulrich) می باشد که با ترجمه ای از سعید جعفری ، توسط انتشارات نسل نواندیش منتشر شده است.
رهبران در سازمان‌ها می‌توانند با انجام دادن اموری همانند قدردانی از کارمندان در برابر دیگران، دریافت بازخورد از آن‌ها برای انجام دادن بهتر کارها و بهبود امور، ارائه مشوق‌های مالی و... کارمندان را متعهد به حرفه و سازمان خود کنند. این نیروها با داشتن اختیار و فضای کافی امکان ایجاد نوآوری در کارها را پیدا می‌کنند که این مسئله به رضایتمندی درونی، شغلی و درنهایت کسب درآمد بیشتر برای سازمان منجر می‌شود. دِیو و وندی آلریک با مطرح کردن هفت پرسش برانگیزاننده، رهبران را به چالش می‌کشند تا بدین‌ترتیب معنا را برای خود و کارکنانشان بیابند و از نتایج شخصی، سازمانی و اجتماعی آن بهره‌مند شوند. این کتاب ارزنده با هدف یاری رساندن به رهبران و مدیران کسب‌ و کار در راستای رشد و تعالی نیروی انسانی و هرچه سودمندتر کردن سازمان‌های آن‌ها ترجمه شده است.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" محیط‌ های متفاوت کاری از فهرست‌های بازبینی و روالی استفاده می‌کنند تا کنترل کیفیت را تضمین کنند. فهرست‌های بازبینی و روال‌هایی که به‌طور شخصی حول ارزش‌ها و روابط اصلی انتخاب می‌شوند، به زندگی ما امکان پیش‌بینی و پایداری می‌دهند. به‌جای مبارزه مستمر با زمان و مکان با آن‌ها واقع‌گرایانه و آگاهانه رفتار می‌کنیم. روال انعطاف‌پذیر اما همسان، چه شخصی و چه سازمانی، می‌تواند به ما کمک کند درحالی‌که با کمال‌گرایی و نبود امکان پیش‌بینی‌ای مقابله می‌کنیم که بر سر مسیر ارتباط قرار می‌گیرند، خودمان و دیگران را بشناسیم."