×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
اهمال کاری شغلی - تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی

دانلود کتاب اهمال کاری شغلی - تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی

اهمال کاری شغلی - تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : اهمال کاری شغلی - تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی

نویسندگان : حسن توزنده جانی, سیمین ستایش

ناشر : گیوا

تعداد صفحات : 140 صفحه

شابک : 978-600-8479-52-9

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیوی : 155/2

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت پشت جلد : 10000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 2900 تومان


معرفی کتاب

"اهمال کاری شغلی" / تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی
کتاب حاضر اثری از سیمین ستایش و دکتر حسن توزنده جانی می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
تیپ های شخصیتی الگویی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. هر تیپ محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی است. به عبارت دیگر ، هر تیپی، ذخایر خاصی از نگرش ها و مهارت هایی در جهت غلبه بر مشکلات و وظایف محیطی دارد. از آن جا که تیپ های مختلف دارای علایق صلاحیت ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند، مایلند که خود را با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند و در جستجوی مسائلی هستند که با علایق، صلاحیت ها و طرز تفکرشان نسبت به جهان متجانس باشد. اهمال کاری منجر به انجام یک کار بی ثمر می شود. اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییر می کند. اهمال کاری یعنی به تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده در یک فراتحلیل علل و اثرات احتمالی اهمال کاری را با متغییرهای متعدد مورد بررسی قرار داده است.
در بخشی از این کتاب میخوانیم :
"عامل برون گرایی در برابر درون گرایی قرار می گیرد و به معنی آمادگی فرد برای ارتباط با جهان خارج است. این عامل با سلامت هیجانی رابطه مثبت دارد. بدین تربیت افراد برون گرا با استرس های روزمره راحت تر کنار می آیند و احتمالا به هنگام مشکل کمک بیشتری از اطرافیان خود دریافت می کنند."

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف شخصیت

رویکردهای موجود در باب شخصیت

ماهیت شخصیت

نظریه های شخصیّت

نظریه های شناختی شخصیّت

تیپ های شخصیت

سطوح شخصیت در نظریه فروید

اضطراب در نظریه فروید

مکانیسم های دفاعی در نظریه فروید

مراحل رشد روانی جنسی شخصیت

نظریه شخصیت یونگ

سیستم های شخصیت در نظریه یونگ

کارکردهای روان شناختی نظریه یونگ

نظریه های انسان گرایانه

اختلالات شخصیّت

نظریه ویژگی های شخصیت

نظریه آلپورت

نظریه های زیستی شخصیت

نظریه خلق و خو

نظریه صفات

نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت

تیپ های شخصیتی مایرز

سبک های مدیریتی

نظریه های رهبری

رفتارهای رهبری

سبک های رهبری

پژوهش های اولیه در باره رهبری

اثربخشی سبک ها یا رفتار مدیریتی

نظریه Y و X داگلاس مک گریگور

هدف های مدیریت

رهبری اقتضایی

اهمال کاری شغلی

تاریخچه اهمال کاری

آثار اهمال کاری

نتیجه اهمال کاری

علل اهمال کاری

نمونه هایی از اهمال کاری

ذهن نیمه هشیار

عوامل افت تحصیل

قوانین و مربیان کسل کننده

آسیب روانی

وقتی افراد در سازگاری اجتماعی دچار شکست می شوند

نگرش تازه

اینچ اینچ محو می شوند

راه حل هایی برای اهمال در تحصیل

چند روش برای از بین بردن اهمال کاری

چند شیوه دیگر علیه اهمال کاری

نتیجه گیری

مروری بر تحقیق های انجام شده

منابع

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگری از نویسنده حسن توزنده جانی

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها