کتاب اهمال کاری شغلی - تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی

"اهمال کاری شغلی" / تیپ های شخصیتی و سبک های مدیریتی
کتاب حاضر اثری از سیمین ستایش و دکتر حسن توزنده جانی می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
تیپ های شخصیتی الگویی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. هر تیپ محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی است. به عبارت دیگر ، هر تیپی، ذخایر خاصی از نگرش ها و مهارت هایی در جهت غلبه بر مشکلات و وظایف محیطی دارد. از آن جا که تیپ های مختلف دارای علایق صلاحیت ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند، مایلند که خود را با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند و در جستجوی مسائلی هستند که با علایق، صلاحیت ها و طرز تفکرشان نسبت به جهان متجانس باشد. اهمال کاری منجر به انجام یک کار بی ثمر می شود. اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییر می کند. اهمال کاری یعنی به تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده در یک فراتحلیل علل و اثرات احتمالی اهمال کاری را با متغییرهای متعدد مورد بررسی قرار داده است.
در بخشی از این کتاب میخوانیم :
"عامل برون گرایی در برابر درون گرایی قرار می گیرد و به معنی آمادگی فرد برای ارتباط با جهان خارج است. این عامل با سلامت هیجانی رابطه مثبت دارد. بدین تربیت افراد برون گرا با استرس های روزمره راحت تر کنار می آیند و احتمالا به هنگام مشکل کمک بیشتری از اطرافیان خود دریافت می کنند."