کتاب تفکر خارج از چارچوب برای مدیران موفق

"تفکر خارج از چهارچوب برای مدیران موفق"
کتاب حاضر با عنوان اصلی (Out of the box thinking for successful managers) اثری از ویلیام اف راث (William F Roth) می باشد که با ترجمه ای از کوروش محمودی و فائزه حاجلو، توسط انتشارات افریز منتشر شده است.
کتاب تفکر خارج از چارچوب برای مدیران موفق به شیوه ای کاربر پسند و گاهی طنز توضیح می دهد که چرا این شیوه ها در برخی موارد بر اساس منطق فرسوده و در سایر موارد بر اساس دروغ کامل می باشد. این کتاب، با بررسی تعداد زیادی از شیوه های مدیریت که دهه ها محبوب بوده اند، نقاط ضعف آن ها را به صورت دقیق مطرح می کند و توضیح می دهد که چرا آن ها پیوسته مانع تلاش برای بهبود بهره وری می گردند. این کتاب، طیفی از نظریه های مدیریت از جمله شش سیگما، کوچک سازی و مدیریت بر مبنای هدف را بررسی می کند. پس از نشان دادن این که مشکل کار کجاست، رویکردهای جایگزینی ارائه می دهد که در تعداد در حال افزایشی از سازمان های بخش خصوصی و دولتی از جمله سازمان هایی که فرهنگ محیط کار مثبت تری فراهم می آورند، به گونه ی اثر بخشی اثبات گشته اند. کتاب پیش رو با توضیح برنامه های کاربردی با استفاده از مطالعات موردی، پیشنهادات ساده ای برای تغییر ارائه می دهد که می توانند برای سازمان شما بسیار مفید باشند. به علاوه، افسانه های مهمی را عنوان می کند که مدیران باید بررسی نمایند و در نهایت آن را حذف یا حداقل با نسخه های اصلاح شده ای جایگزین کنند که در محیط کسب و کار بسیار رقابتی امروز، معقول تر می باشند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"افرادی که به تئوری مدیریت مدرن شکل داده اند، مدت ها در مورد این موضوع فکر کرده اند که در جامعه ای که اثربخشی شکل مردم سالاری اداره ی امور را به تمام افرادی که گوش می دهند، با افتخار اعلام می کند، اکثر کسب و کارهای ما، مانند حکومت های دیکتاتوری در شرایط بدتر یا با نخبه ای قوی و کوچک در شرایط بهتر اداره می شوند. یک توضیح برای این پدیده، این است که تا همین اواخر، اکثر کسب و کارها، به دست یک نفر یا یک خانواده شروع به کار می کردند و در درجه ی اول برای افزایش ثروت آن شخص یا آن خانواده ایجاد می شدند. در نتیجه، مالکان کسب و کارها، در قبال تمام تصمیمات مهم، مسئول بودند."