کتاب درباره فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم

"درباره ی فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم"
کتاب حاضر اثری از سارا مشتاقی، محمدباقر ریحانی، میترا قاسمی و مریم السادات موسوی می باشد که توسط انتشارات کدیور منتشر شده است.
انسان از ابتدای خلقت برای رفع احتیاجات خود نیازمند کار و کوشش بوده است و بزرگان و پیشوایان دینی نیز در مورد کار و تلاش سفارش‌های زیادی داشته‌اند. پیامبر گرامی اسلامی (ص) نیز در این خصوص فرموده‌اند عبادت ده جزء است که نه جزء آن کار و تلاش جهت بدست آوردن روزی حلال می‌باشد.
اشتغال یکی از اساسی‌ترین فعالیت‌های انسان است و هر فردی جهت امرار معاش و تداوم زندگی خود باید ساعاتی را به کار اختصاص دهد. شغل موقعیتی است که فرد تحت شرایط مشخص احراز می‌کند و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرد شاغل، شغلش را با نهایت علاقه و رضایت و مهارت انجام دهد. اگر فرد انتخاب صحیحی از شغل خود داشته باشد از حرفه خود راضی و خشنود باشد منجر به رضایت شغلی می‌گردد و برعکس اگر فرد به علایق و استعدادهای خود توجهی نداشته باشد می‌تواند باعث نارضایتی فرد از شغلش شود که این امر سبب ناسازگاری شغلی می‌گردد و به مشکلاتی نظیر غیبت از کار، کناره گیری از شغل و استرس شغلی منجر می‌شود.
آلپورت به نقل از جلالی به اهمیت شغل و نقش آن در روحیه افراد تاکید فراوان داشته و یادآوری کرده است که داشتن مهارت‌های مورد نیاز و مناسب کافی نیست بلکه باید این مهارت‌ها را با شیوه‌ای مشتاقانه و متعهدانه به کاربرد.
شغل از نظر لغوی به معنی به کار واداشتن فرد و آنچه که باعث مشغولیت او می‌شود، تعریف شده است از طریق اشتغال فرد فعالانه در جریان تولید مشارکت می‌کند و پاداشی دریافت می‌دارد. در صورتی که حرفه به معنی صناعت و ساختن ماهرانه است و فراتر از شغل او می‌باشد. حرفه حالتی است که شغل فرد با توانایی‌ها و علایقش کاملاً هماهنگ و همساز است. گرچه در مواقعی شغل و کار و حرفه به جای یکدیگر به کار می‌روند ولی بین آنها تفاوت محسوسی وجود دارد. کار در واقع فعالیت و حرکت است و شغل موقعیتی است که فرد احراز می‌کند و حرفه زمانی معنا پیدا می‌کند که فرد شاغل در شغلش به نهایت علاقه و مهارت برسد. ‎
شغل انسان محصول متغیرهای متعدد و متنوعی است و در برخی مواقع متاثر از متغیرهایی است که ماهیت فیزیکی دارند. این متغیرها را شرایط محیط کار می‌گویند. بدیهی است که شرایط نامطلوب محیط کار، علاوه بر جنبه‌های بازدهی، رضایت، نارضایتی و میزان استرس را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد. عسکری نیز در این زمینه یادآور می‌شود که اشتغال و کار کردن که بخش عمده‌ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می‌دهد می‌تواند عامل مهمی جهت ایجاد استرس در فرد باشد.

در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"عوارض اين سندرم مي‎تواند شامل مواردي مانند‎: فقدان واقع بيني و احساس همدردي و از دست دادن فلسفه نهايي زندگي مي‎تواند بخشي از عوارض آن باشد.‎ موارد ديگري مانند،  افزايش اعتياد، طلاق، ترك شغل، بيماري‎هاي جسمي و رواني، كاهش نيروي مولد كاري و ضربه به اقتصاد كشور مي‎تواند باشد.‎ هنرپيشه و غروي(1376) به نقل از(عاطف و روح الامين و مولوي و نوري 1385) فرد فرسوده يا شغل خود را تغيير مي‎دهد يا از لحاظ روان‎شناختي از كار كناره‌گيري مي‎كند و به انتظار بازنشستگي مي‎نشيند.‎ بدين معني كه فقط حضور فيزيكي دارد و از نظر فعاليت حرفه‎اي، خود را كمتر درگير كار مي‎كند. ساعتچي (1382) به نقل از (عاطف و روح الامين و مولوي و نوري 1385)."