×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
درباره فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم

دانلود کتاب درباره فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم

درباره فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات

فهرست

نام کتاب : درباره فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم

نویسندگان : میترا قاسمی, محمدباقر ریحانی, سارا مشتاقی, مریم السادات موسوی

ناشر : کدیور

تعداد صفحات : 110 صفحه

شابک : 978-600-5970-83-8

تاریخ انتشار : 1394

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, تجارت و بازرگانی

نوع کتاب : Epub

قیمت نسخه الکترونیک : 6000 تومان


معرفی کتاب

"درباره ی فرسودگی شغلی بیشتر بدانیم"
کتاب حاضر اثری از سارا مشتاقی، محمدباقر ریحانی، میترا قاسمی و مریم السادات موسوی می باشد که توسط انتشارات کدیور منتشر شده است.
انسان از ابتدای خلقت برای رفع احتیاجات خود نیازمند کار و کوشش بوده است و بزرگان و پیشوایان دینی نیز در مورد کار و تلاش سفارش‌های زیادی داشته‌اند. پیامبر گرامی اسلامی (ص) نیز در این خصوص فرموده‌اند عبادت ده جزء است که نه جزء آن کار و تلاش جهت بدست آوردن روزی حلال می‌باشد.
اشتغال یکی از اساسی‌ترین فعالیت‌های انسان است و هر فردی جهت امرار معاش و تداوم زندگی خود باید ساعاتی را به کار اختصاص دهد. شغل موقعیتی است که فرد تحت شرایط مشخص احراز می‌کند و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرد شاغل، شغلش را با نهایت علاقه و رضایت و مهارت انجام دهد. اگر فرد انتخاب صحیحی از شغل خود داشته باشد از حرفه خود راضی و خشنود باشد منجر به رضایت شغلی می‌گردد و برعکس اگر فرد به علایق و استعدادهای خود توجهی نداشته باشد می‌تواند باعث نارضایتی فرد از شغلش شود که این امر سبب ناسازگاری شغلی می‌گردد و به مشکلاتی نظیر غیبت از کار، کناره گیری از شغل و استرس شغلی منجر می‌شود.
آلپورت به نقل از جلالی به اهمیت شغل و نقش آن در روحیه افراد تاکید فراوان داشته و یادآوری کرده است که داشتن مهارت‌های مورد نیاز و مناسب کافی نیست بلکه باید این مهارت‌ها را با شیوه‌ای مشتاقانه و متعهدانه به کاربرد.
شغل از نظر لغوی به معنی به کار واداشتن فرد و آنچه که باعث مشغولیت او می‌شود، تعریف شده است از طریق اشتغال فرد فعالانه در جریان تولید مشارکت می‌کند و پاداشی دریافت می‌دارد. در صورتی که حرفه به معنی صناعت و ساختن ماهرانه است و فراتر از شغل او می‌باشد. حرفه حالتی است که شغل فرد با توانایی‌ها و علایقش کاملاً هماهنگ و همساز است. گرچه در مواقعی شغل و کار و حرفه به جای یکدیگر به کار می‌روند ولی بین آنها تفاوت محسوسی وجود دارد. کار در واقع فعالیت و حرکت است و شغل موقعیتی است که فرد احراز می‌کند و حرفه زمانی معنا پیدا می‌کند که فرد شاغل در شغلش به نهایت علاقه و مهارت برسد. ‎
شغل انسان محصول متغیرهای متعدد و متنوعی است و در برخی مواقع متاثر از متغیرهایی است که ماهیت فیزیکی دارند. این متغیرها را شرایط محیط کار می‌گویند. بدیهی است که شرایط نامطلوب محیط کار، علاوه بر جنبه‌های بازدهی، رضایت، نارضایتی و میزان استرس را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد. عسکری نیز در این زمینه یادآور می‌شود که اشتغال و کار کردن که بخش عمده‌ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می‌دهد می‌تواند عامل مهمی جهت ایجاد استرس در فرد باشد.

در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"عوارض اين سندرم مي‎تواند شامل مواردي مانند‎: فقدان واقع بيني و احساس همدردي و از دست دادن فلسفه نهايي زندگي مي‎تواند بخشي از عوارض آن باشد.‎ موارد ديگري مانند،  افزايش اعتياد، طلاق، ترك شغل، بيماري‎هاي جسمي و رواني، كاهش نيروي مولد كاري و ضربه به اقتصاد كشور مي‎تواند باشد.‎ هنرپيشه و غروي(1376) به نقل از(عاطف و روح الامين و مولوي و نوري 1385) فرد فرسوده يا شغل خود را تغيير مي‎دهد يا از لحاظ روان‎شناختي از كار كناره‌گيري مي‎كند و به انتظار بازنشستگي مي‎نشيند.‎ بدين معني كه فقط حضور فيزيكي دارد و از نظر فعاليت حرفه‎اي، خود را كمتر درگير كار مي‎كند. ساعتچي (1382) به نقل از (عاطف و روح الامين و مولوي و نوري 1385)."

فهرست مطالب

شغل

فرسودگی شغلی

رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی   

رویکرد ساختاری

سازمان‎

جو سازمانی 

تئوری سیستم‎ های اجتماعی و جو سازمان

جو سازمانی و روابط سازمانی‎

شاخص ‎های جو سالم سازمانی

بهداشت روانی

روحیه

ویژگی ‎های سازمان سالم

ارتباط فرسودگی شغلی و ارگونومی

فرسودگی شغلی و رضایت شغلی

فرسودگی و عملکرد شغلی

مراحل فرسودگی شغلی

عوامل فرسودگی شغلی

عوارض فرسودگی شغلی 

 

شیوه‎ های مقابله با فرسودگی شغلی

شخصیت فرد و تحلیل رفتگی

تحلیل رفتگی در مشاغل اجتماعی

فشار روانی 

آثار تخریبی فشار 

فشارهای روانی معمول و گرفتاری‎ های زندگی

رهیافت ‎ها نسبت به فشارروانی

استلزام‎ های مدیریتی( فشار روانی بدون تنیدگی)

راه‎ های كاهش فشار روانی

تاریخچه مطالعات فرسودگی شغلی

ابزار سنجش

پرسش‌ نامه فرسودگی شغلی مزلاچ

پرسش‎ نامه فرسودگی شغلی گلدارد

پرسش نامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

منابع

 

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات کدیور

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها