×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
فرهنگ سازمانی

دانلود کتاب فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : فرهنگ سازمانی

نویسنده : مجتبی پیرزاده

ناشر : گیوا

تعداد صفحات : 158 صفحه

شابک : 978-600-8479-97-0

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیوی : 658/406

دسته بندی : علوم اجتماعی، فرهنگ و سبک زندگی, مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی

نوع کتاب : PDF

قیمت پشت جلد : 11000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 3100 تومان


معرفی کتاب

"فرهنگ سازمانی"
کتاب حاضر اثری از دکتر مجتبی پیرزاده می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها و ارزش های همگانی و مشترک است که بر اندیشه و رفتار اعضای یک سازمان اثر می گذارد، ولی باید همواره توجه داشت که دست کم میان آرزوها و باورهای بنیادی مدیریت بلند پایه و باورها و هنجارهای روزانه ای که رده های پایین سازمان با آنها پیوند دارند و به آنها گرایش پیدا می کنند، یک جدایی مهم و آشکار است. فرهنگ مدیریت بلند پایه باورهای آنان را برای آن چه دلخواه و آرمانی است، باز می تاباند درحالی که فرهنگ رده های پایین یا کارکنان کارها را به گونه ای که هستند آشکار می سازد. درنتیجه ضرورت ندارد که آنچه را که مدیران بالای سازمان دلخواه می دانند، از سوی کارکنان پایین سازمانی پذیرفتنی باشد. تنها زمانی که درباره باورها و ارزش های مدیریت بالای سازمان از سوی کارکنان رده پایین سازمان نیز پیوند استوار و همرایی گسترده پدید آید، آنگاه می توان به وجود فرهنگ سازمانی توانمندی باور داشت.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" ورود نیروهای جدید و متنوع به بازار کار آمریکا، از قبیل زنان، اسپانیایی- آمریکایی ها، آفریقایی- آمریکایی ها و سایر متخصصین بین المللی به روند رو به تزاید خود ادامه داده است. همچنین نیروی انسانی آمریکا در حال تغییر به جمعیت سنی با ترکیبی از سطوح مختلف آموزشی( اعضای با آموزش بالاتر و اعضای با آموزش کمتر) و افراد با تخصص فنی بالا که از طریق جذب دانشمندان برجسته خارجی تامین می شود، یکپارچه کردن تنوع نیروی کار و یافتن نیروی کار فکری کمیاب به مزیتها و چالش های رقابتی اصلی در سازمانهای این قرن تبدیل شده است."

 

فهرست مطالب

فصل اول:مدیریت فرهنگ سازمانی

فصل دوم:تغییر فرهنگ سازمانی

 

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها