دانلود کتاب فلات شغلی

معرفی کتاب

"فلات شغلی" / علل پیامدها و روش های برون رفت
کتاب حاضر اثری از سیما پری زاده می باشد که توسط انتشارات جالیز منتشر شده است.
فلات زدگی شغلی جزو مهمترین عواملی است که موفقیت در مسیر شغلی کارکنان در سازمان را با خطری بسیار جدی روبه رو میکند. این پدیده نشان دهنده ی عدم پیشرفت، رکود و کاهش یادگیری و به وجود آورنده ی احساس شکست و افسردگی می باشد. اگر به این پدیده در سازمان ها توجه نشود اثرات بسیار منفی بر کارکنان و درنهایت بر سازمان خواهد گذاشت؛ بنابراین توجه به فلات شغلی بسیار حائز اهمیت است. در این کتاب سعی شده است تا علل و پیامدهای فلات شغلی شناسایی شوند و درنهایت برای از بین بردن پیامدهای منفی آن راهکارهایی ارائه شود. ترتیبات و تمهیدات در این کتاب بدین گونه است که در فصل اول به بیان پیشینه و علل ایجاد فلات شغلی پرداخته شده است، در فصل دوم، مهمترین پیامدهای فلات شغلی ذکرشده اند و برای آشنایی با این متغیرها به توضیح مختصری از هرکدام از آنها پرداخته شده است که این متغیرها عبارت اند از تعهد سازمانی، استرس شغلی، تحلیل رفتگی روانشناختی، فرسودگی شغلی، تمایل به ترک خدمت، یادگیری سازمانی، دلبستگی شغلی، بی- تفاوتی سازمانی و رضایت شغلی و در آخرین فصل راهکارهایی برای برونرفت از فلات زدگی شغلی بیان شده است.
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
"ساختارهایی که قدرت تصمیم گیری بیشتری به کارکنان خود می دهند، استرس کمتری ایجاد می کنند. بررسی های انجام شده گویای آن است که کارکنان سازمان های مسطح، رضایت شغلی بیشتری دارند، عملکرد بهتری دارند و از استرس شغلی کمتر شکوه کرده اند. این آثار متفاوتی را که ساختارهای سازمانی گوناگون به بار می آورند، شاید نتیجه این واقعیت باشد که هرچه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری افزایش یابد، کاری که انجام می دهند برایشان پرمعناتر می شود، و چندین احساس در آنان تقویت می شود؛ ازجمله احساس خودمختاری، مسئولیت، اطمینان و حس کنترل و مالکیت."