دانلود کتاب اصول مدیریت و سرپرستی در سازمان ها

معرفی کتاب

"اصول مدیریت و سرپرستی در سازمان ها"
کتاب حاضر اثری از فهیمه حق لطفی و افشین فرخی بذرافشان می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
ازجمله مهمترین مسائل در برنامه های ارزشیابی، تعیین معیارهای شایستگی و مکانیزم سنجش آنهاست. برای این منظور عمدتا معیارهای مختلفی در ارتباط با صفات افراد و فرآیند و نتایج کار، تعیین و برای سنجش آنها نیز از مقیاس های متعدد و متنوع استفاده شده است. در طراحی نظام ارزشیابی حاضر، با بررسی مفاهیم ارزشی، اندیشه منطقی و بهره گیری از تجارب چند ساله، دیدگاهی نو بدست آمده و برای تحقق آن با تکیه بر تکنیکهای ارائه شده، استفاده شده است. در این دیدگاه نظر نخست آن است که شایستگی کارکنان، در حاصل و نتیجه کار آنان مشهود متجلی است و موفقیت آنان در پایان کار، حاکی از شایستگی آنان خواهد بود. ولی صرف این موفقیت، تصویر کاملی از شایستگی را بدست نمیدهد و تمام شایستگی آنان را نمایان نمیسازد بلکه نحوه کسب موفقیت نیز درخور اهمیت است. بنابراین علاوه بر مسئله رسیدن به هدف و کسب موفقیت، چگونگی این حرکت و میزان تلاش و کوشش کارمند در طول اجرای فعالیتها، توانائی ها و نیز تصمیمات اخلاقی وی نیز مورد سنجش واقع میشود.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"اساساً برنامه ریزی عملیاتی در سطوح مدیریت میانی و پایه سازمان انجام میگیرد و با هدف افزایش کارآیی، تلاش میکند کارها بدرستی انجام پذیرد (بازدهی حداکثری حاصل شود). در واقع میتوان این گونه بیان کرد که آنچه در برنامه ریزی استراتژیک به عنوان هدف و خطوط کلی تعیین میشود، در برنامه ریزی عملیاتی اجرا میگردد."