×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
هوش هیجانی (EQ) و مدیران کارآمد

دانلود کتاب هوش هیجانی (EQ) و مدیران کارآمد

هوش هیجانی (EQ) و مدیران کارآمد
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : هوش هیجانی (EQ) و مدیران کارآمد

نویسندگان : علی اصغر اسکندری نسب, حمید اسکندری نسب

ناشر : ماهواره

تعداد صفحات : 89 صفحه

شابک : 978-622-266-059-8

تاریخ انتشار : 1399

رده بندی دیویی : 4/152

دسته بندی : موفقیت و انگیزشی, مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, کتابهای اقتصادی, کتابهای روانشناسی, کتابهای هوش و حافظه

نوع کتاب : Epub

قیمت پشت جلد : 20000 تومان

قیمت نسخه الکترونیک : 4000 تومان


معرفی کتاب

"هوش هیجانی (EQ) و مدیران کارآمد"

کتاب فوق اثری از مولفین محترم جناب آقایان علی اصغر اسکندری نسب و حمید اسکندری نسب می باشد که توسط انتشارات ماهواره منتشر شده است...

هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان های خود است. مدیری که از هوش عاطفی زیادی برخوردار باشد و از نظر فنی تجربیات لازم را داشته باشد، با آمادگی بیشتری نسبت به دیگران به رفع تعارضات و ضعف های گروهی در سازمان خواهد پرداخت. در واقع هوش هیجانی را در برگیرنده چهار توانایی به هم پیوسته می دانند: ادراک هیجان در خود و دیگران، استفاده از هیجان برای تسهیل تصمیم گیری، درک هیجان و مدیریت هیجان. یکی از ویژگی هایی که امروز سازمان ها در استخدام افراد به آن توجه می کنند توانایی افراد در مدیریت احساسات خود و دیگران است. برای انجام این کار سازمان ها در حین استخدام افراد از ابزاری استفاده می کنند که چیزی غیر از هوش منطقی- شناختی را می سنجد و ان هوش احساسی است. داشتن کارکنانی با هوش احساسی (هیجانی) بالاو استفاده از مهارت های احساسی در محیط کار موجب می شود افراد بر خودشان کنترل داشته، احساسات خود را مدیریت کنند. خصوصا در بحث مدیریت، هوش هیجانی پلکان ترقی مدیران سازمانهاست. اهمیت هوش هیجانی امروزه آنچنان مدیران را تحت تاثیر قرار داده است که می گویند مدیران را نه به خاطر تجربه جذب اما به خاطر نوع شخصیت و رفتار از سازمان طرد می کنند.

بنابراین ضرورت و اهمیت مطالعه این کتاب در خصوص بالا بردن سطح سلامت روانی مدیران با تعیین رابطه بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با سبک های مدیریتی مدیران کاملا واضح است.

در بخشی از این کتاب می خوانیم:

"در بارهء صفات شخصیتی، دو بُعد از شخصیت را روانشناسان مد نظر میگیرند که یکی، (برون گرایی) و دیگری(درون گرایی) می باشد. از سالهاست که هیچ بُعدی از شخصیت به اندازهء بُعدیکه به وسیلهء این دو کلمه بیان می شود، جلب توجه نکرده است. روانشناس مشهور آلمانی بنام کارل گوستاف یونگ  برون گرایی و درون گرایی را چنین تعریف می کند:

برون گرا، شخصی است که بیشتر به اشیا و اشخاص جهان بیرون علاقمند است، و درون گرا، شخصی است که بیشتر به افکار و احساسات خود علاقه دارد. برون گرا در زمان حال زندگی میکند، به دارایی و موفقیت خود ارزش قایل است، ولی درون گرا در آینده زندگی میکند و به ملاکها و عقاید خود ارج می نهد. برون گرا به جهان محسوس و قابل لمس علاقمند است، در حالیکه درون گرا به نیروهای زیر بنایی و قوا نین طبیعت علاقه دارد. برون گرا اهل عمل است، دارای عقل متعارف و درون گرا اهل تخیل و ادراک شهودی است. برون گرا مایل به عمل است و به آسانی تصمیم میگیرد، در حالیکه درون گرا تحلیل و طرح را ترجیح میدهد و پیش از تصمیم گیری تردید نشان می دهد."

فهرست مطالب

عنوان صفحه
فصل 1 : داشتن مهارت و تخصص برای مدیریت

مقدمه

اهمیت و ضرورت نگارش کتاب

هوش هیجانی

ويژگی های شخصیتی

سبک مديريتی

سبک مديريتی وظیفه مدار

سبک مديريتی رابطه مدار

فصل 2 : هوش هیجانی ضامن موفقیت در زندگی

مقدمه

تعريف مديريت

نظريه نقشهای مديريتی

فراگرد مديريت

کارکردهای مديريت

تصمیم گیری مديران

تعريف تصمیم گیری

خلاقیت مديران

مديريت موفق و مؤثر

انواع سبک های مديريتی

الف ) سبک رهبری مشارکتی

ب) سبک رهبری فیدلر

ج) سبک رهبری مبتنی بر مسیر  هدف

۱) رهبر مقرراتی

2) رهبر حمايتی

۳) رهبر مشارکتی

۴) رهبر هدف گرا

د) سبک رهبری استبدادی

سبک های مديريتی وظیفه مدار و رابطه مدار

عوامل موثر در سبک مديريتی

هوش هیجانی و هوش اجتماعی

هوش و هیجان

اهمیت هوش هیجانی

افزايش هوش هیجانی

حیطه های کاربرد هوش هیجانی

هوش هیجانی و ارتباطات

هوش هیجانی و خانواده

هوش هیجانی و سلامت

هوش هیجانی، موفقیت شغلی، مديريت و پیشرفت سازمانی

نظريات هوش هیجانی

نظريه هوش هیجانی سالوی  ماير

نظريه هوش هیجانی بار  اون

نظريه هوش هیجانی گلمن

نظريه هوش هیجانی دولويکس و هیگس

نظريه هوش هیجانی براد بری و گريوز

رابطه هوش هیجانی و سبک مديريت

صفات شخصیت

صفات شخصیت از ديدگاه کتل

شخصیت از ديدگاه آيزنک

صفات مهم پنجگانه

ثبات رفتار در شخصیت

ابعاد صفات شخصیتی

نظريه های شخصیت

شخصیت از ديدگاه فرويد

ديد روانشناسی مدرن علمی امروز

پسوشوتیراپی

نظر مکتب های ديگر روانشناسی

رابطه وِيژگی های شخصیتی با سبک مديريت

فصل 3 : هوش هیجانی و پیشرفتهای سازمانی

منابع کتاب

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات ماهواره

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها