×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
انگیزش

دانلود کتاب انگیزش

انگیزش
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات

فهرست

نام کتاب : انگیزش

نویسندگان : ابراهیم سیاهتیری, علیرضا کریمی, حسین مختاری چهاربری, الهام ابراهیمی

ناشر : کدیور

تعداد صفحات : 120 صفحه

شابک : 978-600-8141-39-6

تاریخ انتشار : 1395

رده بندی دیوی : 153/8

دسته بندی : موفقیت و انگیزشی, کتابهای روانشناسی

نوع کتاب : Epub

قیمت نسخه الکترونیک : 5000 تومان


معرفی کتاب

"انگیزش"
کتاب حاضر اثری از ابراهیم سیاهتیری، علیرضا کریمی، حسین مختاری چهاربری و الهام ابراهیمی می باشد که توسط انتشارات کدیور منتشر شده است.
هر موجود زنده ای در برابر رویدادها و عوامل مختلف واکنشهایی از خود نشان می دهد که روان شناسان آن را رفتار نامیده اند. بنابراین، هر رفتار واکنشی است که به یک محرک یا انگیزه نشان  می دهند ولی محرک ها  عواملی هستند که خاستگاهشان برونی است، یعنی بیرون از وجود زیستی موجود زنده است مانند غذا، آهنگ موسیقی، بوی عطر و جز آن. اما انگیزه ها  دارای خاستگاه درونی هستند، خواه در درون موجود زنده، مانند تشنگی، گرسنگی، جنسی و خواه در درون جامعه و فرهنگ یک ملت، مانند آداب و رسوم.
به طور کلی رفتارهایی که در برابر محرک ها  و انگیزه ها  به وجود می آیند بازتابی یا غریزی هستند. بسیاری از رفتارهای دیگر هستند که بازتابی نیستند، بلکه براثر یاد‌گیری، اندیشه یا ساختار فیزیولوژیکی فرد پدید می آیند. روان شناسان به طور کلی معتقدند انگیزش نیرویی است که به فعالیت می آید و موجب وقوع رفتار می شود و به آن شکل و جهت می دهد. چنانکه گفته شد انگیزش دارای خاستگاه یا علت درونی است در واقع انگیزه ها  مبتنی بر نیازها، خواسته ها  و آرزوهای خاصی هستند که به حرکت درآمده اند یا آنکه فرد را برای ارضای نیازهای معینی به فعالیت وا می دارند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
"ارزش عمده نظریه برابری برای مدیران در آن است که این نظریه اهمیت « فراگردهای مقایسه اجتماعی» را برجسته می  سازند و تاکید می  کند که افراد همواره خود را در متن جامعه و در مقایسه با دیگران ارزیابی می  کنند ؛ از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله «احساس بی عدالتی»، از راه حلهای موقت استفاده می  کنند با مشکلات جدی مواجه می  شوند.
فایده دیگر نظریه برابری آن است که مدیران را متوجه این امر می  سازد که اگر اطلاعات دقیق درباره آورده ها  و دریافتی های هر فرد، و آورده ها  و دریافتی های    دیگران در اختیار کارکنان قرار گیرد، آنها ارزیابی صحیح تری از وضع موجود خواهند داشت. البته باید توجه شود که اگر کارکنان به اطلاعات دقیق درباره دیگران دست یابند، دیگر نمی توانند «احساس بی عدالتی » را با دلیل تراشی برای خود، کاهش دهند."

فهرست مطالب

فصل اول  

انگیزش چیست؟ 

تاریخچه و تعاریف انگیزش 

انواع انگیزش 

راهبردهای انگیزش  

فصل دوم 

نظریات و تئوری های انگیزش 

مقدمه 

مدل انگیزشی یونگ 

مدل انگیزشی پرلز  

مدل انگیزشی روانی- معنوی کن ویلبر 

مدل انگیزشی روانی معنوی جان روان 

نظریه پردازی در مورد انگیزش شغلی 

نظریه سلسله مراتب نیازها 

نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها 

مقایسه نظریه مزلو و نظریه هرزبرگ 

٣٥ y و نظریه x نظریه

آلدرفر ٣٧ ERG نظریۀ

نظریه مک کللند  

نظریه ویژگی های شغل  

نظریه شناختی اجتماعی 

نظریه تقویت و اصلاح رفتار 

نظریه انتظار 

نظریه برابری  

نظریه هدف گذاری  

فصل سوم 

انگیزش در سازمان ها 

انگیزش کارکنان در مقایسه با مدیران  

مدل تلفیقی انگیزش 

عملکرد و خشنودی 

عوامل موثر و مرتبط با انگیزش شغلی 

تکنیک های مربوط به ایجاد انگیزش شغلی 

روش های افزایش انگیزش در سازمان های آموزشی  

فصل چهارم  

تحقیقات و ابزار سنجش انگیزش 

پیشینه ی پژوهش انگیزش شلغی  

پرسشنامه ی انگیزش 

پرسشنامه انگیزه پیشرفت تحصیلی  

آزمون انگیزه پیشرفت هرمنس 

(AMS) مقیاس انگیزه تأیید

منابع فارسی

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

کتاب های دیگر انتشارات کدیور

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها