×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
انگیزه

دانلود کتاب انگیزه

انگیزه
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.
%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات
فهرست

نام کتاب : انگیزه

نویسنده : دنیل اچ. پینک

ناشر : سبکتو

مترجم : گروه مترجمین

تعداد صفحات : 158 صفحه

دسته بندی : موفقیت و انگیزشی, کتابهای روانشناسی

نوع کتاب : Epub

قیمت نسخه الکترونیک : 2800 تومان


معرفی کتاب

"انگیزه" / حقایقی شگفت انگیز درباره ایجاد انگیزه
کتاب حاضر با عنوان اصلی (Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us) اثری از دنیل اچ. پینک (Daniel H. Pink) می باشد که با ترجمه ای از گروه سبکتو توسط انتشارات سبکتو منتشر شده است.

دنیل پینک، مدیر، نویسنده و محقق علوم رفتاری است. او به سرعت وارد دانشگاه شد و با نمره B فارق التحصیل شد و توانست اولین نفری باشد که مستقیما به دوره دکترا دعوت می شود. بعد از پایان تحصیلاتش به او پیشنهاد شد تا سردبیری دو مجله مهم قانون و سیاست ییل را به عهده بگیرد. دنیل دستیار وزیر کار و سخنگوی اصلی معاون رئیس جمهور بوده است. در سال ۱۹۹۸ تصمیم گرفت اولین کتابش در مورد تجربیاتش در کار را منتشر  کند که با استقبال خیلی خوبی مواجه شد و وی را به سمت نویسنده بودن تشویق کرد. دنیل کتاب های زیادی در مورد مدیریت و کسب وکار دارد که مورد توجه دانشجویان دانشکده کسب وکار هاروارد است. انگیزه، یکی از معروفترین و پرفروش ترین کتاب های اوست که در سال ۲۰۱۳ جایزه کتاب برتر را به دست آورده است.
در این میکروکتاب با نگاهی متفاوت انگیزه را بررسی می کنیم. در واقع همه چیز از آنجایی شروع می شود که می فهمیم انگیزه همیشه علت های بیرونی ندارد. من در این میکروکتاب در مورد نوع جدیدی از انگیزه صحبت می کنم که در آن چیزی فراتر از پول و سمت شغلی روی افراد تاثیرگذار است. در این میکروکتاب در مورد تیپ شخصیتی I و ویژگی هایش صحبت می کنم که اگر به چنین شخصیتی تبدیل شوید انگیزه در تمام طول زندگی تان جریان خواهد داشت.

در بخشی از این کتاب می خوانیم:
" انکارتا، نام دایره المعارف مایکروسافت بود که همه فکر میکردند به موفقیت بزرگی دست پیدا میکند. مایکروسافت یکی از قدرتمندترین شرکت ها در دهه ۱۹۹۰ محسوب می شد، به همین خاطر به منابع بسیار زیادی دسترسی داشت و میتوانست برای ایجاد یک دایره المعارف بهتر، به مدیران، سردبیران و نویسندگان حرفه ای دستمزد پرداخت کند.
در مقابل، انتظار میرفت که ویکی پدیا شکست خورده باشد. ویکی پدیا به همه کاربرانش این اجازه را می دهد تا محتوایش را ویرایش کنند، از ده ها هزار نفر داوطلب بدون صلاحیت و افرادی که هیچگونه پاداشی دریافت نمی کنند کمک می گیرد و همچنین محتوایش رایگان است.
البته می دانیم که چه کسی برنده شده است. در سال ۲۰۰۹، مایکروسافت انکارتا را متوقف کرد در حالی که ویکی پدیا همچنان به بزرگترین و محبوب ترین دایره المعارف جهان تبدیل شد. پیروزی گروهی از داوطلبان بدون دستمزد در مقایسه با مایکروسافت سودمحور می تواند نمونه کاملا مشخصی برای اهمیت انگیزه درونی در مقابل انگیزه بیرونی باشد. "

فهرست مطالب

میکر وکتاب چیست؟

درباره کتاب

درباره نویسنده

مقدمه

پیامدهای غیرمنتظره ی پاداش

فصل اول

افزایش و کاهش انگیزه

دانشنامه مایکروسافت در مقابل ویکی پدیا

تاریخچه ای از سیستم های انگیزشی

۱ . ما انسانیم نه ماشین هایی که از منطق الگوریتمی برخوردارند

۲ . امزوزه کارها بیشتر اکتشافی و کمتر الگوریتمی هستند.

فصل دوم

هفت دلیل برای اینکه چماق و هویج جواب نمی دهد

۷ مشکل در رابطه با انگیزه ی بیرونی

۱ . انگیزه ی درونی کمتر

۲ . عملکرد پایین تر

۳ . خلاقیت کمتر

۴ . رفتار دوستانه کمتر

۵ . رفتارهای غیراخلاقی، تقلب و میانبرهای بیشتر

۶ . اعتیاد بیشتر به پاداش

۷. تفکر کوتاه مدت بیشتر

چه زمانی پاداش اثرگذار است

نکاتی برای استفاده از پاداش

فصل سوم

نوع i و نوع X

شاد، کارآمد و با انگیزه

متفکران جدید درباره نسل سوم انگیزه

نوع i و نوع X

۵ ویژگی از رفتار نوع I

فصل چهارم

استقلال

مزایای استقلال

۴ نوع از استقلال

۳ نکته در رابطه با حرکت به سوی استقلال

فصل پنجم

تسلط

اپیدمی رهایی از تعهد

ایجاد محیطی برای رسیدن به احساس جریان

۳ قانونِ تسلط

اهداف یادگیری در مقابل اهداف قابل اجرا

ذهنیت رشد در مقابل ذهنیت ثابت

واکنش به مشکلات: درمانده در مقابل تسلط گرا

تسلط و جریان، نیازهای انسان هستند

فصل ششم

هدف

جستجوی هدف

سود و هدف: یک رابطه ی جدید

هم سود هم هدف

یافتن معنا در کار

مقصود هدف و دستیابی به هدف

پول همراه با هدف

فصل هفتم

روش های مورد نیاز برای نوع i

نوع i برای افراد: ۸ استراتژی برای بیدار کردن انگیزه تان

نوع i برای سازمان: ۱۳ راه برای بهبود شرکت یا گروهتان

۳ قانون برای پاداش نوع i

نوع i برای والدین و معلمان: ۱۰ ایده برای کمک به کودکانمان

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها