کتاب رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان

"رضایت و فرسودگی شغلی در سازمان" / اگر در جستجوی راه کاری موفق، برای مدیریت آسان در سازمان خود هستید
کتاب حاضر اثری از رسول اکبری می باشد که توسط انتشارات برتر اندیشان منتشر شده است.
امروزه نقش و اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست و نیروی انسانی سالم و کارآمد از مهم‌ترین عوامل مؤثر در تحقق اهداف سازمان بشمار می‌آید. بنابراین دیگر مسؤولیت اصلی مدیران منحصر به افزایش بهره‌وری و توجه به منابع مادی سازمان نیست و یک مدیریت اثربخش با در نظر گرفتن این نکته که نیروی انسانی نقش بسیار مهمی‌ در ارتقای بهره‌وری سازمان دارد علاوه بر عوامل مادی به منابع انسانی و نیازها و سلامت روانی آنها توجه ویژه‌ای دارد. بنابراین بایستی زمینه‌‌ای فراهم شود که بتوان علاوه بر جذب نیروهای ماهر و کارآمد در حفظ، نگهداشت و افزایش انگیزش و رضایت‌مندی شغلی  آنان نیز تلاش شود تا حداکثر استفاده از توانمندی‌های ایشان صورت گیرد. از سوی دیگر یکی از مشکلات بالقوه‌ای که سازمان‌ها با آن مواجه هستند فرسودگی شغلی است. افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند به واسطه ایجاد تضادهای پرسنلی و اختلال در انجام وظایف شغلی بر همکارانشان نیز تأثیر منفی می‌گذارند. در واقع فرسودگی شغلی همانند یک بیماری واگیردار عمل می‌کند که بر کیفیت زندگی کاری و حتی خانوادگی کارکنان اثر منفی دارد.
در بخشی از این کتاب می خوانیم:
" جنبه‌ی مهم نظریه هدف‌گذاری تعهد به هدف فردی است به معنی قدرت اراده‌ی ما برای دستیابی به هدف. این تعهد به وسیله‌ی عوامل بیرونی، متعامل و درونی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. عوامل بیرونی که تعهد به هدف را تحت تأثیر قرار می‌دهند عبارت‌اند از: قدرت، تأثیر همکار و پاداش‌های بیرونی. اجابت و پذیرش هر شکل قدرت مثل قدرت رییس نشان داده است که به میزان زیادی سبب کاهش تعهد فردی به اهداف درموقعیت‌های آزمایشگاهی و مطالعات میدانی گردیده است. تعهد به هدف هنگامی که شکل قدرت به صورت حضور فیزیکی، حمایتی و اعتماد است به میزان زیادی افزایش می‌یابد. همچنین فشار همکار و پاداش‌های بیرونی مثل افزایش دستمزد شدت تعهد به هدف را افزایش می‌دهد."