دانلود کتاب رفتار شهروندی وکارآفرینی سازمانی

معرفی کتاب

"رفتار شهروندی و کار آفرینی سازمانی" / تیپ ها ی شخصیتی و عملکرد شغلی
کتاب حاضر اثری از نسرین یگانه راد و دکتر حسن توزنده جانی می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
شخصیت، مجموعه ای از ویژگی های روانی- اجتماعی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است.  هر چه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را در پی خواهد داشت و هر چه این سازگاری و همخوانی کمتر باشد رضایت شغلی کمتر بوده، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو ، انتخاب شخصیت مناسب، میتواند عملکرد شغلی بهتری را برای سازمان فراهم آورده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در برداشته باشد.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"گرایش محتکر .بر عکس دو گرایش قبلی، این افراد به محیط دیگران اعتماد و ایمان کمی دارند. آنان زمانی احساس امنیت می کنند که بتوانند چیزهایی را احتکار نمایند دو تیپ اول شبیه تیپ های دهانی در نظریه فروید است. تیپ سوم شبیه تیپ مقعدی در نظریه فروید است. گرایش بازاری. افراد دارای این گرایش در مقابل دادن چیزی توقع دارند چیزی دریافت نمایند ، در غیر این صورت دچار ناراحتی و اضطراب می شوند. بده اعتقاد فرام انسان ها ی مدرن امروزی بیشتر از این تیپ هستند."