×

جستجو

×

دسته بندی ها

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابچین

×
دانلود رایگان اپلیکیشن کتابچین
برای دریافت لینک دانلود شماره همراه خود را وارد کنید
دانلود رایگان نسخه ویندوز
دانلود نسخه ویندوز
دانلود رایگان نسخه ios
دانلود از اپ استور
روانشناسی در کار و سازمان ها

دانلود کتاب روانشناسی در کار و سازمان ها

روانشناسی در کار و سازمان ها
برای دانلود این کتاب و مطالعه هزاران عنوان کتاب دیگر، اپلیکیشن کتابچین را رایگان دانلود کنید.

لینک کوتاه

http://ketabch.in/61095112

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

جزئیات

فهرست

نام کتاب : روانشناسی در کار و سازمان ها

نویسنده : کلود لوموان

ناشر : جیحون

مترجم : محمدافشین رباطی

تعداد صفحات : 112 صفحه

شابک : 978-964-515-094-3

تاریخ انتشار : 1387

رده بندی دیوی : 158/7

دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, کتابهای روانشناسی

نوع کتاب : Epub

قیمت نسخه الکترونیک : 2500 تومان


معرفی کتاب

" روانشناسی در کار و سازمان ها "
کتابی با عنوان ( Psychologie Dans Le Travail et Les Organisations ) به نویسندگی کلود لوموان (Claude Lemoine ) به ترجمه ی افشین رباطی از انتشارات جیجون منتشر شده است.
 
عنوان کتاب توجه ما را به خود جلب می‌کند چرا که با عبور از مفهوم متداول «‌روانشناسی کار‌» به «‌روانشناسی در کار و سازمان‌ها‌» می‌پردازد.
 
روانشناسی در کار تنها به خود کار توجه ندارد بلکه به تمامی ادراکات و تأثیرات متقابل وابسته به فعالیت‌های انجام‌شده افراد در محدوده کاری می‌پردازد و همین طور سازمان‌هایی را که افراد در آن اشتغال دارند در نظر می‌‌گیرد. بنابراین فقط فرد و روش کاری فرد را به صورت جدا بررسی نمی‌کند، بلکه رفتار فرد را در داخل سیستمی که او تأثیرگذار است در نظر می‌گیرد.
 
تأثیرات متقابل فرد و سازمان را می‌توان از چند زاویه مختلف بررسی کرد که مهم‌ترین آن فرد در مقابل سیستم و سازمان است که به عنوان نتایج حاصل از مداخله فرد در سازمان در نظر گرفته می‌شود. بنابراین در این دیدگاه فرد در وضعیتی قرار دارد که می‌تواند این وضعیت را حفظ کرده و یا نپذیرد و یا آن را با خود سازگار سازد.
 
در این منطق، منابع انسانی به یک نیروی تولید یا منبع انرژی تبدیل نمی‌شود، بلکه منابع انسانی خود را به صورت تقدیر از انسان باهمت و قابل احترام که قادر به شکوفایی و از خودگذشتگی برای رسیدن به اهداف است نشان می‌دهد. بدین منظور روانشناسی منابع انسانی سعی بر این ندارد که افراد، کار بیشتری انجام دهند، بلکه به دنبال شرایط رشد انسانی در فعالیت کاری و سازمان می‌باشد تا پیشرفت فنی و انسانی را با هم گردآورد، نه این که آنها را در مقابل هم قرار دهد.
 
کار در جایگاهی است که هم در آن اجبار و فشار وجود دارد و هم باعث پیشرفت فرد در یک سیستم سازمانی و ارتباطی با دیگران می‌گردد، این دوگانگی باعث می‌شود که روانشناس، جایگاه فرد در روش‌های مداخله و مشاهده را بیشتر مرور کرده و تجدید نظر کند.
 
کلود لوموان  استاد روانشناسی دانشگاه لیل ІІІ (آزمایشگاه روانشناسی تعاملی و شناخت‌ها در سازمان‌ها P.S.I.C.O) می‌باشد. وی همچنین مسئول کارشناسی ارشد روانشناسی کار در دانشگاه لیل ІІІ و رئیس انجمن بین‌المللی روانشناسی کار به زبان فرانسه (A.I.P.T.L.F)  است.
 
در بخشی از کتاب می خوانیم : 
" در ساختار جوامع امروزی برای افرادی که جویای شغل هستند و به دنبال یک حامی و معرف برای تشریح و توصیف مزایا، امکانات و صلاحیت‌های خود می‌باشند، نیاز به روانشناس احساس می‌گردد. این موضوع می‌تواند با ارائه راهکارها به صورت یک مبحث تحقیقی[8] بررسی شود.
مسائل مطرح‌شده در سازمان بستگی به پیشامدهای روزمره در آن دارد و همین مسائل است که موضوع تحقیق را به وجود می‌آورد. با حل و فصل این مسائل راهکارهای تازه و کارآمدتری پدیدار می‌گردد که در وضعیت‌های پیچیده سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
با توجه به مسائل فوق ملاحظه می‌شود که جدایی و تفکیک بین مداخله تخصصی روانشناس در سازمان و روش تحقیق کاملاً روشن نیست. به هر روی، در هر دو موضوع در شروع کار باید پرسش‌های مطرح‌شده را تجزیه و تحلیل کرد و سود و زیان و به اصطلاح برد و باخت سازمان را مشخص نمود.
تکامل و پیشرفت سازمانی و همچنین تحقیق در روانشناسی عواملی هستند که موجب می‌شوند، موضوعی به نام روانشناسی کار به وجود بیاید. ما ساختار این کتاب را به پنج بخش طبقه‌بندی کرده، در دسترس علاقه‌مندان قرار می‌گیرد."
 

 

فهرست مطالب

مقدمه مترجم  
درباره نويسنده 
پيشگفتار  
فصل اول: فرد و كار 
 و يژگي روش: تمركز بر اشخاص  I
 جه تيابي شغلي پيوسته  II
 از جه تيابي تحصيلي تا جه تيابي شغلي 
 ورود، استقرار در سازمان و پيشرفت شغلي 
 بيكاري و مشاغل سيار  
 نيمه دوم زندگي شغلي 
 ترازنامه صلاحي تها  III
 ويژگي هاي ترازنامه صلاحي تها 
 نتايج و موارد استفاده از ترازنامه صلاحي تها 
 بازنمايي، ارز شهاي شغلي، انگيزه، ميل و همكاري شغلي  ІV
 بازنمايي شغلي 
 ارز شهاي وابسته به شغل 
 انگيزه، تمايل و همكاري شغلي 
 هويت شغلي 
فصل دوم: كاركنان در سازمان  
 سازمان به عنوان يك سيستم   І
 فرد، سيستم و دگرگوني  
 سبك هاي سازماني، فرهنگ و جو سازماني 
 تعارض، مذاكره، تبادل نظر 
 مقام، قدرت، نفوذ  II
 رهبري كردن يا مديريت كردن منابع انساني 
 مقامات، رهبران و رو شها 
 مديريت مبتني بر اهداف 
 ارزشيابي پيوسته، كنتر لهاي خودكار و آزادي عمل 
 تعهد سازماني، وفاداري و سرماي هگذاري شخصي  
 منطق صلاحي تها و آموزش شغلي  IIІ
 از منطق پس تهاي كاري تا منطق صلاحيت ها 
 آموزش شغلي و رشد صلاحي تها 
 اكيپ هاي كاري  IV
 روش نوين كار كردن 
 استقلال كاري و وابستگي متقابل 
 ارزشيابي  V
 از ارزشيابي افراد تا تحليل وضعي تها 
 استخدام 
 معرفي خود و قابليت استخدامي 
 گزارشات ساليانه و ارزيابي پرسنل 
فصل سوم: شرايط كاري 
 تحليل شغل، خطرها و پيشگيري   І
 تحليل شغل، فاصله با هنجار و روانشناسي ارگونوميك 
 پيشگيري خطرها، حوادث و سلامتي شغلي 
 استرس  ІІ
 استرس شغلي 
 نتايج استرس و فرسودگي شغلي 
 استرس و سبك سازماني 
 واكن شها در برابر استرس و را ههاي مقابله با آن 
 پرخاشگري، خشونت و رفتارهاي ضداجتماعي 
  آزار و اذيت روحي در كار 
 كيفيت زندگي شغلي  III
 جمعيت در بحران  IV
فصل چهارم: راه هاي پيشرفت اخير و مشكلات نوين  
 مشاغل جديد يا كارهاي ساده و كوچك، نئوتيلوريزم  I
 گردش مشاغل  
 شغل موقتي 
 شغل از راه دور  
 مراكز مراجعه و ارتباط تلفني 
 ايجاد شركت ها  II
 استقبال و خدمات رساني به ارباب رجوع  III
 نمون ههاي مختلف حالات پذيرش 
 كار در محيط بيمارستاني 
 مفهومي نوين: از كارمند تا مشتري 
فصل پنجم: مشاوره و مداخله  
 مداخله و تحقيق: تحليل وضعيت سازمان  I
 گنجاندن مشاهده   II
 معني و مفهوم اقدام براي افراد  
 مشاوره و جايگاه روانشناس  III
 مشاوره در سازمان 
 مشاوره شخصي 
خصوصيات ميان رشت هاي  IV
 قلمرو روانشناسي 
 رشت ههاي نزديك به روانشناسي كار 
نتيجه گيري: مروري بر ويژگي هاي مهم روانشناسي   
منابع

%

با کد 1ketabchin در اولین خرید 50 درصد تخفیف بگیرید

نظرات کاربران

×
راهنمای نقد و نظر برای کتاب:

برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مطالعه کتاب را به دیگران توصیه میکنید؟ چرا و به چه کسانی؟ کدام بخش از کتاب نظر شما را جلب کرد؟ مانند یک کارشناس نظر دهید.

*امتیاز دهید
Captcha
پاک کردن
برچسب ها