دانلود کتاب سلامت روان و فرسودگی شغلی
نویسنده: رضا بیرامی
ناشر : کدیور
نویسنده: رضا بیرامی
ناشر : کدیور
نام کتاب : سلامت روان و فرسودگی شغلی
نویسنده : رضا بیرامی
ناشر : کدیور
تعداد صفحات : 134 صفحه
شابک : 978-600-8141-76-1
تاریخ انتشار : 1396
رده بندی دیویی : 158/7
دسته بندی : مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی, کتابهای روانشناسی
نوع کتاب : Epub
قیمت نسخه الکترونیک : 20000 تومان
"سلامت روان و فرسودگی شغلی"
کتاب حاضر اثری از رضا بیرامی می باشد که توسط انتشارات کدیور منتشر شده است.
سلامتی و رفاه در گسترده ترین معنی آن، پدیدهای است که مورد علاقه وتوجه تمامی انسانها، گروههای اجتماعی و جوامع بشری میباشد. سلامتی در گفتمانهای متنوعی توصیف وتبیین شده است که این گفتمانها به طور اجتماعی ساخت یافته اند. گر چه مفاهیم سلامتی، ذهن وبدن طی مکانها وزمانهای مختلف متفاوت بوده اند اما برای تمامی فرهنگها وجوامع، نقش اساسی در تجارب زندگی انسانها باز ی کردهاند. با در نظر گرفتن سلامتی به عنوان مفهومی متاثر از مجمو عه پیچیدهای از عوامل زیستی، روانی-اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، مذهبی و محیطی باید اذعان داشت که در این معنا سلامتی دیگر تنها دغدغه دست اندرکاران علوم پزشکی نیست، بلکه تمامی دانشمندان علوم اجتماعی، بویژه جامعه شناسان و روانشناسان، به بررسی آن علاقمند شده اند. سلامت روان نقش مهمی در تضمین پویایی وکارآمدی هر جامعه ایفا کرده ویکی از محورهای ارزیابی سلامتی جوامع مختلف محسوب میگردد. لذا هدف تمامی جوامع این است که شرایطی را فراهم کنند تا سلامت اعضایشان را حفظ نموده و ارتقاء بخشند. از آنجا که در هر سازمانی، نیروهای انسانی آن با ارزشترین سرمایه و تاثیر گذار ترین عامل در توسعه آن سازمان محسوب میگردند، شیوع هر گونه اختلال در سلامتی آنان موجب هدر رفتن مهمترین سرما یه گذاریهای آن سازمان میگردد؛ از این رو شناسایی وضعیت سلامت روان آنان و تجزیه وتحلیل عوامل مرتبط وموثر بر آن، میتواند در بالندگی این بخش مهم سازمان موثر واقع گشته و در دراز مدت، آثار مثبت و فواید آن نصیب پرسنل و سازمان گردد. بر این اساس، در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت نقش فرسودگی شغلی در سلامت روانی پرسنل سعی شده تا به بررسی ومقایسه سلامت روانی پرسنل در بخشهای مختلف اداری وستادی پرداخته شود.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
"بهداشت رواني عبارت است از پيشگيري بيماري رواني و سالم سازي محيط رواني تا افرادجامعه (سازمان) بتوانند با برخورداري از شخصيت و روان متعادل با عوامل محيط خود رابطه برقرار كرده و در راه تامين نيازها، و شكوفايي استعدادها و رسيدن به هدفهاي متعالي فردي و اجتماعي خود بكوشند. پس با اين تعريف، سلامتي رواني دانش آموزان، معلمان و كاركنان سهم به سزايي در برقراري روابط انساني دارد. به همين دليل، در تعاريف بهداشت رواني، بيشتر از بوجود آمدن سازگاري در بين افراد سخن میگويند. "
فصل اول
مقدمه
بیان مساله
اهمیت مساله
اهداف کلی تحقیق
اهداف جزئی تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های اصلی
فرضیه های فرعی
تعاریف متغیرها
فصل دوم
مقدمه
مفهوم سلامت
طیف سلامت و بیماری
ابعاد سلامتی
سلامت روانی
تئوری های سلامت
تئوری های سلامت روانی
فرسودگی شغلی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی اجتماعی
رویکرد تبادلی چرنیس
سلامت روان و فرسودگی شغلی
مدل کاپنر
رویکرد ساختاری
سازمان
جو سازمانی
تئوری های سیستم های اجتماعی و جو سازمانی
جو سازمانی و روابط انسانی
شاخص های جو سالم سازمانی
بهداشت روانی
روحیه
ویژگی های سازمان سالم
مراحل فرسودگی شغلی
دیدگاه ماسلاچ
دیدگاه پستونچی
عوامل پیش سندرم فرسودگی شغلی
عوامل هشدار دهنده فرسودگی شغلی
عوامل فرسودگی شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی
عوارض فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی
استرس شغلی
منابع استرس شغلی
ارتباط استرس شغلی با تحلیل رفتگی
تحلیل رفتگی
برداشت شما از محتوای کتاب چیست؟ مانند یک کارشناس نظر دهید. به نظرات کوتاه مثل خوب عالی و...چین تعلق نمی گیرد
هنوز مطالعه نکردم
1401-06-28