کتاب تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد دبیران با اعمال متغیر تعدیل کننده فرهنگ سازمانی

"تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد دبیران با اعمال متغییر تعدیل کننده فرهنگ سازمانی"
کتاب حاضر اثری از مستانه خواجه گیری می باشد که توسط انتشارات گیوا منتشر شده است.
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از معانی و ارزش های مشترک می باشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر می شود. در واقع همان عاملی است که شیوه انجام امور را تعیین کرده و حال و هوایی است که هر تازه واردی در سازمان آن را حس می کند و آنقدر قوی است که ناخودآگاه در وجودش رخنه می کند و تفکر و رفتار سازمانی وی را تشکیل می دهد. هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان اثر گذاری شفافیت موجود در سازمان بر روی عملکرد شغلی دبیران شهرستان ماهشهر می باشد. شفافیت در سازمان باید به گونه ای باشد که شخص بتواند به درستی هدف و آرمان سازمان را درک کند و بداند چه مسیری را باید برای دست یابی به این هدف طی کند.
در بخشی از این کتاب می خوانیم :
" مردم زمانی می توانند کارهایشان را به خوبی انجام دهند که توانایی و انگیزش لازم را داشته باشند. شرایط سازمانی می تواند این ویژگی شخصی را افزایش دهد و یا با ایجاد موانع و گرفتاری های مختلف، عملکرد شغلی مطلوب را پایین آورد. "