دانلود کتاب روانشناسی در کار و سازمان ها

معرفی کتاب

" روانشناسی در کار و سازمان ها "
کتابی با عنوان ( Psychologie Dans Le Travail et Les Organisations ) به نویسندگی کلود لوموان (Claude Lemoine ) به ترجمه ی افشین رباطی از انتشارات جیجون منتشر شده است.
 
عنوان کتاب توجه ما را به خود جلب می کند چرا که با عبور از مفهوم متداول « روانشناسی کار » به « روانشناسی در کار و سازمان ها » می پردازد.
 
روانشناسی در کار تنها به خود کار توجه ندارد بلکه به تمامی ادراکات و تأثیرات متقابل وابسته به فعالیت های انجام شده افراد در محدوده کاری می پردازد و همین طور سازمان هایی را که افراد در آن اشتغال دارند در نظر می گیرد. بنابراین فقط فرد و روش کاری فرد را به صورت جدا بررسی نمی کند، بلکه رفتار فرد را در داخل سیستمی که او تأثیرگذار است در نظر می گیرد.
 
تأثیرات متقابل فرد و سازمان را می توان از چند زاویه مختلف بررسی کرد که مهم ترین آن فرد در مقابل سیستم و سازمان است که به عنوان نتایج حاصل از مداخله فرد در سازمان در نظر گرفته می شود. بنابراین در این دیدگاه فرد در وضعیتی قرار دارد که می تواند این وضعیت را حفظ کرده و یا نپذیرد و یا آن را با خود سازگار سازد.
 
در این منطق، منابع انسانی به یک نیروی تولید یا منبع انرژی تبدیل نمی شود، بلکه منابع انسانی خود را به صورت تقدیر از انسان باهمت و قابل احترام که قادر به شکوفایی و از خودگذشتگی برای رسیدن به اهداف است نشان می دهد. بدین منظور روانشناسی منابع انسانی سعی بر این ندارد که افراد، کار بیشتری انجام دهند، بلکه به دنبال شرایط رشد انسانی در فعالیت کاری و سازمان می باشد تا پیشرفت فنی و انسانی را با هم گردآورد، نه این که آنها را در مقابل هم قرار دهد.
 
کار در جایگاهی است که هم در آن اجبار و فشار وجود دارد و هم باعث پیشرفت فرد در یک سیستم سازمانی و ارتباطی با دیگران می گردد، این دوگانگی باعث می شود که روانشناس، جایگاه فرد در روش های مداخله و مشاهده را بیشتر مرور کرده و تجدید نظر کند.
 
کلود لوموان  استاد روانشناسی دانشگاه لیل ІІІ (آزمایشگاه روانشناسی تعاملی و شناخت ها در سازمان ها P.S.I.C.O) می باشد. وی همچنین مسئول کارشناسی ارشد روانشناسی کار در دانشگاه لیل ІІІ و رئیس انجمن بین المللی روانشناسی کار به زبان فرانسه (A.I.P.T.L.F)  است.
 
در بخشی از کتاب می خوانیم :
" در ساختار جوامع امروزی برای افرادی که جویای شغل هستند و به دنبال یک حامی و معرف برای تشریح و توصیف مزایا، امکانات و صلاحیت های خود می باشند، نیاز به روانشناس احساس می گردد. این موضوع می تواند با ارائه راهکارها به صورت یک مبحث تحقیقی[8] بررسی شود.
مسائل مطرح شده در سازمان بستگی به پیشامدهای روزمره در آن دارد و همین مسائل است که موضوع تحقیق را به وجود می آورد. با حل و فصل این مسائل راهکارهای تازه و کارآمدتری پدیدار می گردد که در وضعیت های پیچیده سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد.
با توجه به مسائل فوق ملاحظه می شود که جدایی و تفکیک بین مداخله تخصصی روانشناس در سازمان و روش تحقیق کاملاً روشن نیست. به هر روی، در هر دو موضوع در شروع کار باید پرسش های مطرح شده را تجزیه و تحلیل کرد و سود و زیان و به اصطلاح برد و باخت سازمان را مشخص نمود.
تکامل و پیشرفت سازمانی و همچنین تحقیق در روانشناسی عواملی هستند که موجب می شوند، موضوعی به نام روانشناسی کار به وجود بیاید. ما ساختار این کتاب را به پنج بخش طبقه بندی کرده، در دسترس علاقه مندان قرار می گیرد."